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【本報訊】為推動教職員爭取表現，香港城市大學將於今年7月1日起，引入「工作表現與薪酬評核掛鉤機制」，獎勵在教與學、研究及專業活動3個主要學術範疇表現優秀的教員。個別學院或學科的評核標準將由學院內或系內教員審議釐定，並以國際同儕為基準，以確保評核標準充分反映不同學科和學系的需要，同時達到國際水平。有員工對新機制感憂慮，亦有員工贊同做法。校方相信，新建議推行的評核標準確切反映了大學的整體意見。
引入3層審批機制
由11位成員組成的「工作表現與薪酬評核掛鉤機制」工作小組，在過去多個月內廣泛徵詢教學人員、院長及系主任、教職員協會及校董會成員的意見。
城大發言人表示，為了堅守公平及客觀的原則，推行的評核標準將引入3層審批機制。評核過程先由部門表現評核委員會建議，由院長或直屬主管批註，再由大學的中央委員會作最後審批。若校董會拍板，新機制將於本年7月1日生效，適用於助理教授及以上所有級別的教學人員。發言人強調，每一輪評核工作完成後，大學中央委員會均會對評核標準作全面檢討。
廢增薪點或違合約
城大教職員協會主席謝永齡透露，員工對方案感到擔憂，其中新安排會取消增薪點，或會違反部分教員合約內按年增薪的規定，隨時引發訴訟潮；而校方建議將政府按通脹發放的生活津貼改為按表現發放，也會引發不滿。他要求校方再與教職員磋商消除分歧。
城大經濟及金融系副教授梁嘉銳歡迎新評核機制，認為這可讓大學更靈活有效地分配資源，在全球高等教育界保持競爭力。生物及化學系副教授鄭淑嫻亦指，世界很多一流大學和科研機構都將薪酬調整與表現掛鉤，新建議使城大與此等大學看齊，也是好事。
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