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■人力顧問公司報告指，有半數受訪公司已在本年第二季度招聘新員工。資料圖片
【本報訊】（記者 聶曉輝）港府日前公布最新失業率維持不變，顯示本港就業市場轉弱情況得以紓緩。有招聘顧問機構的一項調查發現，職場積弱的情況已見谷底，50%受訪的企業招聘決策人員表示，已在第二季開始招聘人手，本港勞動市場有望逐漸復甦。調查機構亦指出，42.4%受訪者預算在未來12個月聘請合約或臨時員工，合約及臨時員工將成大部分企業的招聘目標。
招聘顧問機構Ambition，今年4至5月在網上訪問了來自8個主要行業、180間企業的660名招聘決策人員，當中20.9%受訪者表示，企業第一季的業務表現優於預期。調查亦顯示，26.1%受訪者有信心業務在未來兩季錄得增長，主要是快速消費產品、零售及醫療保健行業。
招聘顧問指裁員潮尾聲
調查發現，半數受訪者表示已在今年第二季招聘人手；未有招聘的受訪者當中，25.4%亦打算在未來兩季招聘人手。Ambition近日收到的職位空缺數目，亦較數月前增加10%至15%。Ambition亞洲區董事總經理戴樂民(見圖)指出，目前正處於裁員潮的尾聲，但招聘活動主要仍局限於填補重要職位或流失員工，大部分並非新設的職位空缺。他又指出，由於合約及臨時員工較易招聘，亦方便減省，彈性較強，不少企業均趨向招聘該類員工。
調查亦發現，仍有42.5%受訪者年初向員工加薪；72.4%受訪者向員工發放年終花紅，但金額則平均較去年減少20%至30%。戴樂民指出，大部分受訪者均有採取節流措施，當中43.4%凍薪、33.3%減省人手、6.1%推行無薪假，約20%則以減薪、凍結人手及控制營運成本等方法節省開支。
4成機構不會海外招聘
戴樂民又謂，受訪者招聘海外人才的意慾不高，當中40.6%受訪者表示，即使未能在本港物色人才，亦不會往外求，主要原因是擔心薪俸福利超於預算，及未能負責內地市場的業務。然而，願意招聘海外人才的受訪者，亦主要針對高級職位空缺，薪酬條件亦與本地員工相若。
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