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■何錦添(中)指出，透過「大學生畢業實習計劃」至今已有逾100人成功入職，主要是服務性行業、工程及資訊科技等較熱門行業。本報記者聶曉輝 攝
【本報訊】（記者 覃卓嘉）「大學生畢業實習計劃」推出以來僱主反應踴躍，然而計劃卻間接令大學生與較低學歷的青少年「搶飯碗」。有人力資源顧問坦言，由於參與該計劃的僱主可獲津貼，擔心有原只打算聘請中七學歷員工的僱主，或提高要求改聘大學畢業生；亦有青年就業輔導機構指，經濟欠佳令低學歷青少年更難搵工，預料展翅和青見計劃等職前培訓的需要更大。
人力專家：搶飯碗拉低薪酬
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指，「大學生畢業實習計劃」獲政府津貼，受僱主歡迎，但她擔心，計劃或讓不少僱主提高招聘人才的要求。她舉例指，一間公司以往可用6千元聘請一位中七學歷的員工，但現時政府提供予其每月2千元的補助，「公司便同樣付出6千元，但可以8千元請到一位大學畢業生，何樂而不為呢」。
周綺萍指，由於大學生和較低學歷者出現「搶飯碗」的局面，只得中五、中七學歷人士只能考慮再調低自己的薪水要求，「原本要求6千元的，可能只好再降至5千元，以保持自己的求職競爭力」。不過她亦補充，現時整體就業情況已較早前預期的改善，青少年求職亦應較前容易。
展翅青見職前培訓需求增
青年協會督導主任鄧良順則指，現時未有數據說明計劃對非大學畢業青少年求職造成打擊，但在經濟欠佳下，學歷較低、競爭力較弱的青少年難免首當其衝，令其失業率高企。他預料，更多人需要參加展翅和青見計劃等職前培訓，幫助裝備自己。他又表示，雖然僱主熱衷參與實習計劃，但相對申請的大學生卻不多，反映在近日經濟漸見穩定下，不同階層的就業需要或有改變，建議當局應再行研究相關措施。
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