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隨著立法會開始審議《最低工資條例草案》，社會對這個極具爭議性的議題討論得更加熱烈。勞資雙方由最初討論最低工資應否立法，由互相抵觸到分歧收窄，至目前大體上彼此都認同應該立法，理性的態度已經逐步取代感情用事。
最低工資線 勞資分歧大
問題是，在最低工資線如何確定的討論中，勞資雙方的分歧仍然很大，而其中最大根本的原因在於最低工資的「雙刃劍」特徵：最低工資定得太低，便會失去立法的意義，尤其當工資水平不及綜援水平，會令工人失去工作意慾；但若定得太高，會迫使資方減省人手，造成更多人失業，而留任的工人又被迫一人擔當兩人工作，仍難免變相受剝削。
香港是一個開放社會，但低技術勞動市場卻十分封閉。低薪、低技能工人無法像企業中、高層人員，若嫌工資太低可選擇跳槽，甚至到外地工作，他們只能在香港有限的勞動市場立足，當勞動力市場供過於求，保障勞工與保障僱主就呈現某種程度的對立性，成為難解的「死結」。因此，從根本上改變香港低技術勞動力市場的封閉性，也就成為解決問題的關鍵。 ■詹前
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