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■立法會就高級公務員減薪舉行會議，邀請29個公務員團體出席，代表一致反對減薪方案。 本報記者梁祖彝 攝
【本報訊】（記者 曾少妍）高級公務員減薪進入立法階段，但29個公務員及相關工會代表一致反對減薪方案，促請特區政府尊重機制及關注士氣，在中低層及司法人員均獲凍薪下，公平對待高級公務員。公務員事務局常任秘書長黃灝玄強調，當局經行政會議的決定而進行減薪程序，無意修訂或撤回條例。
立法會《公職人員薪酬調整條例草案》委員會昨日邀請29個工會團體表達意見。有代表稱，公務員絕少公開反對政府，但他們不滿當局不按機制，單方面向高級公務員「開刀」以「博取掌聲」；又稱需要減薪的93%高級公務員，只是月薪4至5萬的勤奮中產公僕，薪酬與問責官員相差數倍，且生活負擔重，要求當局撤回減薪方案。否則會削弱團隊士氣，影響政府的穩定，並可能引發私營機構減薪的連鎖效應。
工會冀考慮團隊士氣
紀律部隊評議會職方代表倪錫水說，高中低層公務員同屬一團隊，士氣應一併獲照顧。香港高級公務員協會主席蘇平治強調，政府可以接受「天價」樓價，也應接受高級公務員凍薪，以免阻礙經濟復甦。香港警察隊員佐級協會主席鍾錦華指，股市重上22,000點，樓市亦創新高，促請議員否決當局在具爭議性的薪酬指標下，所作的減薪決定。
工聯會、公民黨及多名獨立議員均表明反對減薪，民建聯未有發言，而民主黨則曖昧表態，該黨的張文光雖指在減薪問題上要思考全面的制度，「不能只通今年，往後卻不通的」，公務員也應理解薪酬趨勢調查存在滯後因素，但又聲稱理解在中基層獲體恤下，高級公務員卻「零變化」，該黨會思考「中間有沒有空位」。
方案已考慮各種因素
黃灝玄在回應時強調，當局不論加薪減薪均依據機制做事，他理解同事對減薪感失望，但重申即使是次減薪5.38%的幅度與薪酬趨勢淨指標一樣，不等於行政會議未有考慮生活物價變化、政府財政狀況、香港經濟狀況、公務員要求及士氣等5大因素。
他又指，現行機制無要求基層、中層和高層三級別薪酬一併處理，而由於薪酬趨勢調查向來滯後於市場，是次結果參考了自08年4月12個月來的數據，不宜改變遊戲規則，把最新市場薪酬變動加諸於內，正如當局去年未有因經濟轉差而即時修正去年的加薪幅度。
黃灝玄承認，公務員減薪的承擔能力難以科學化，但相信行會作決定時，認為薪金較高的同事的承受力較高，而前線同事承擔能力相對低，故作出體恤決定。
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