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【本報訊】(記者 曾少妍)行政會議上月中通過3份去年出爐的職系架構檢討報告書，公務員事務局局長俞宗怡在立法會上重申，不能機械式劃一各紀律部隊的待遇，又承諾若紀律部隊工作性質有重大改變，或出現招聘和挽留人才的問題，各部隊的管方或職方均可提出理據，要求進行職系架構檢討。當局將就檢討報告建議，於本月18日提交人事編制委員會討論，期望下月能提交財委會申請撥款。
救護員批紀常會輕視
6個公務員工會代表昨日出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會，討論有關首長級、紀律部隊及選定文職職系的職系架構檢討報告書。他們普遍不反對報告建議，並促請當局盡快落實，但仍不滿未有劃一各紀律部隊待遇，又關注局方如何界定「如有需要」再就職系進行檢討。另外，有代表稱，局方未有就文職職系進行檢討，是歧視非首長級文職人員。消防處救護員會代表更質疑，紀常會未有聽取業界、職方意見，不接納檢討報告。
俞宗怡回應時指，報告已交待為了在執行上更具彈性，在紀律部隊的工作性質、職責有重大改變，以及出現招聘和挽留人才問題時，可按需要進行檢討。當局、個別紀律部隊的部門管理層或職方，亦可提出理據要求進行職系架構檢討，相關要求會先徵詢紀常會的意見，再提交行會議決。她認為，當局不能機械式劃一各紀律部隊的待遇，亦不宜與文職職系互作比較，局方會根據各部門的工作因素、特殊因素、招聘情況、挽留情況及專業發展5大因素作考慮。至於工時方面，也會因應不同紀律部隊的編制及人手而定。
難完全滿足員方要求
俞宗怡強調，當局並無歧視非首長級文職人員，相反已每6年進行薪酬水平調查，若某一職系出現招聘或挽留人才問題，均會另作職系架構檢討。她坦言，「沒有一個職系架構檢討能百分百達到員方要求」，但沒接受員方要求不等於沒有考慮員方意見，據其了解，紀常會曾以部隊作基礎與員方進行會面，報告書推出後也曾與紀評及紀總會面。
不過，勞工界議員李鳳英質疑，當局沒有清晰界定何謂職系出現「重大改變」以啟動檢討機制，擔心管職雙方的理解有很大落差。
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