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■翁啟惠指出，中研院正整合現有資源，以提升研究人員的薪資待遇和增加聘任制度的彈性。 本報記者梁祖彝 攝
——港院校4倍銀彈挖人才 須整合資源薪酬加碼
本報記者 吳玫
亞洲各國近年都提出發展教育樞紐的大計，並吸納大量科研人才，「物美價廉」的台灣學者往往成為挖角目標。台灣高等教育界此前更傳出明年恐爆發教授「出走潮」的警號，指香港院校因要實行「三改四」學制改革而大量增聘師資，積極開出高於台灣教授薪水行情的3、4倍價碼來台挖人，讓台灣面臨教授人才不斷流失的窘境。台灣中央研究院院長翁啟惠接受專訪時坦承，人才外流的確愈趨嚴重。他指中研院計劃整合現有資源，以提升研究人員的薪資待遇和增加聘任制度的彈性。
翁啟惠日前獲香港城市大學頒發榮譽博士學位，並於訪港期間接受本報訪問。他表示，台灣人才外流的趨勢在金融海嘯後尤為明顯，「僅僅在今年，我便聽說有2、3位台灣學者跳槽至香港和新加坡」。除了學術人才被挖走外，他還聞言新加坡雄心勃勃地計劃在台灣招攬2,000名醫學專業人才到該國工作，以紓緩當地醫務人員短缺的問題。
台學者薪酬遠低於周邊地區
翁啟惠指出，台灣學者薪酬待遇遠低於周邊國家和地區，「目前他們的薪金只有香港和新加坡的1/3，自然很難留住人才。」為了創造更優質的環境吸引人才，他指中研院正在整合現有資源，以改善研究人員的薪資。他續稱，研究院過往設立了特聘研究員制度，邀請知名學者加盟，但是目前亟待解決的是提高年輕學者的待遇，「他們才是學術界的青壯年啊！」翁啟惠希望通過增加中研院的管理費來解決這個問題，即將來自「行政院國家科學委員會」預算的15%提高到30%至40%。
明年實行科研人才聘任模式
他續稱，改善計劃短期以設立獎勵制度為主，將增加的管理費用於新進人員的額外津貼；而長期的規劃，則是要求與現行掛靠的公務員聘任制度脫鈎，「公務員憑資歷獲提拔，但是學術界不同，可能有些人很年輕便做出很重要的成果，所以需要有更多彈性。」翁啟惠透露，台灣正在制定《科技基本法》施行細則，完善學術研究人員的聘任模式，「希望最快可以於明年開始執行。」
亞洲各國近年熱衷於興建教育樞紐、發展教育產業，因此需要增聘大批師資。不過翁啟惠認為，目前還看不清楚誰會在激烈的競爭中脫穎而出。他指目前日本、新加坡和香港的大學發展勢頭都很好，但仍未能提供足夠理想的成才環境，「你有沒有發現，多數亞洲學生只有出國了，才有突出成就？」他表示，美國擅於運用彈性的移民政策創造環境，只要有能力的人就有發展機會，所以能夠匯聚全世界的精英人才；而亞洲地區仍需要改變觀念，提升國際化程度。
倡台港應走知識型發展道路
翁啟惠又分析道，美國將來的就業機會可能越來越少，但是知識經濟所佔的份量卻會不斷提升，「美國主力做研發，並將製造部分的工作轉交給其他國家承擔，這樣讓大家一直圍着美國這個中心，忙忙碌碌地轉，完全來不及思考轉型升級的辦法。」他建議稱，台灣和香港的面積狹小、人力成本高，更應該學習美國走知識型發展道路，特別是投入精力進行基礎研究、掌握核心研發技術，「不能只想當跟隨者，做些太過實用的事情。」
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