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【本報訊】(記者 譚靜雯、羅敬文)香港公立醫院的「護士荒」或在經濟好轉下越趨惡化。醫管局數字顯示，目前近2萬名護士在公立醫院工作，截至去年12月底，共有576名護士流失，料2009/10年度，流失的護士達756人。有資深護士長透露，每名護士照顧20名病人的情況時有發生；更曾有內科病房同時有2名病人需即時急救，但只有一名護士當值，分身乏術，幸未釀成意外。
醫管局承諾，推出多項措施包括2010/11年度額外斥資1億元增加300個職位，令新聘的護士總數增至1,100人，並提高護士起薪點及增聘夜班護士等。
食物及衛生局局長周一嶽稱，料今年將有1,400名護士畢業，較去年增加約400人，相信可紓緩人手不足問題。
醫管局董事局昨日舉行大會，護士協會不滿公立醫院人手短缺，號召約30名護士到醫管局請願，他們手持橫額，又高呼口號，而未能參與行動的護士則於當值期間貼上反對醫管局的貼紙，以示不滿。
照顧病患比率超標準1倍
護士協會於去年12月15日至今年1月20日期間，訪問550名公立醫院的護士，發現每名護士平均同時照顧約10至12名病人，較國際標準的每名護士照顧4至6名病人高出1倍。其中，產科及手術室的護士人手比例失衡情況最為嚴重；深切治療部每名護士更要照顧2名危重病人。過去3年流失1,500名護士，其中10年經驗以上的護士超過一半，反映護士人手短缺問題已達警戒級別。
休息不足新人多增出錯風險
另神經外科、心臟深切治療部及初生嬰兒深切治療部的護士，平均積存10日或以上的補假，令護士未能獲得足夠休息。在瑪麗醫院工作逾20年的外科護士長何鴻坤表示，資深護士流失情況越趨嚴重，新聘護士又缺乏經驗，往往未能即時作出臨床判斷，令出錯風險大增，促請醫管局檢討薪金及晉升機制，以挽留資深員工。在瑪麗醫院內科病房工作約1年的護士劉美儀亦稱，曾試過病房只剩一名護士，但同時有2名病人需要即時急救，幸護士終能保得住病人性命，否則若病人因未能獲得急救而死亡，不知責任誰屬。
截至去年12月底，醫管局共聘用19,944名護士，2008/09年度共有877名護士流失；而2009/10年度，截至去年12月底，有576名護士流失，預測全年度將有756人流失。為解決護士人手不足問題，去年4月至12月期間，醫管局新聘275名非應屆畢業的護士，逾半為資深護士，年資由10年至20年不等。醫管局主席胡定旭表示，明白護士工作辛苦及壓力大，已聘請600名支援人員。
內地富豪高薪搶人寧當看護
公立醫院不僅面對私家醫院的競爭，單是去年已有300名護士轉投看護行列。
醫療獵頭顧問百本集團董事總經理奚曉珠表示，近年有內地富豪招聘大量有經驗的香港護士、助產士到內地當私人看護，有1名內地孕婦聘用2名香港註冊護士及助產士作24小時日夜護送和照顧，每人月薪達3.5萬港元，極具吸引力。
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