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【本報訊】（記者 朱樂汶）連續12年贊助年初一新春花車匯演的國泰航空，被工會指歧視本地機師，近300名本港機師決定杯葛一切國泰活動，包括集體缺席花車匯演，並計劃向平機會投訴國泰涉種族歧視。平機會指《種族歧視條例》生效前受聘的機師將不受條例保障，該會暫未收到本地機師的投訴。
未獲外籍機師三大「專利」
國泰現聘用約2,400名機師，其中約300人是透過國泰機師訓練計劃培訓的本地機師，其餘2,000多人均是外籍機師，但兩者薪酬及福利差異甚大。香港國泰機師協會總幹事范達禮表示，外籍機師享有三大「專利」，第一項是房屋津貼，以國泰一架747飛機的副機長為例，外籍機師除獲6萬元月薪外，另加5萬元房屋津貼；但本地機師僅獲薪酬，房屋津貼欠奉，令薪酬水平低於外籍機師40%。
第二項是，外籍機師甫入職即享子女海外教育津貼，本地機師則要入職滿7年、晉升為副機長，才享有子女本地教育津貼。第三項是，外籍機師每年可憑公司免費旅行機票優先登機，本地機師卻要排隊登機。協會質疑國泰對本地機師的待遇有違《種族歧視條例》之嫌，計劃向平機會求助。近300名本地機師則決定杯葛今年的新春花車匯演，並不再義務參加公司的「飛躍理想計劃」教導學員駕駛技術。
資方稱守法 反斥工會無理
國泰回應表示，對本地機師放棄參與匯演感到失望，國泰一直嚴格遵守《種族歧視條例》，並按應徵者資歷及本地或外地招聘條款聘用。國泰反斥機師工會要求本地機師同樣享有海外機師的房屋津貼並不合理，若一律提供房津，倒不如直接聘請外籍機師。國泰續稱，本地機師不享香港房屋津貼，但每月獲發2.4萬元特別現金津貼，可用作租金或房屋按揭等開支。
去年中通過的《種族歧視條例》並沒有追溯權，法例生效前已受聘的機師不受保障。平機會主席林煥光昨回應表示，該條例保障在港的不同國籍人士，包括港人，平機會待條例實施一段時間後作出檢討，並因應情況向政策局建議修例。
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