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富士康一直是深圳市的納稅大戶，予員工福利待遇屬於較高水平。今年以來珠三角普遍用工稀缺，但只要富士康招聘，應聘者仍絡繹不絕。但與此同時，「工作壓力大」以及「員工自殺」等話題也經常和富士康聯繫在一起。
翻看歷年來有關富士康員工非正常死亡的新聞，基本集中在80後以及90後新生代的身上。雖然不能排除新生代員工心理脆弱等主觀因素，但如何培養和引導年輕工人保持良好的精神健康狀態，是避免員工出現極端行為的主要預防方法。
標榜個性的新生代員工的心理狀況更加需要關心。尤其是如果企業對員工進行嚴格的軍事化管理，則軍隊中人性化的部分必須加以發揚。這是企業管理水平、企業責任、人文關懷和管理者道德意識的體現。
深圳精神疾病患病率居全國之首。據2006年深圳市衛生局公佈的一項調查顯示，18歲以上的深圳市民精神疾病(精神疾患並不是特指重症精神疾患，各種因精神問題引起的反應，如抑鬱、焦慮、狂躁、失眠等，都叫精神疾患)總患病率超過20%，為10年前患病率的4.4倍。近年來的情況當然更甚。一個城市只有正視市民的精神內心，而非只以經濟指標衡量人們的生活質素，才可能建成真正的和諧社會。 ■海龍
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