 放大圖片
■東莞企業提高外來工福利，營造良好生活環境，希望留住工人。
人口專家預測，2030年中國60歲以上老人將從目前的1.6億增加到超過3億，勞動力比例呈下降趨勢。勞動力減少的直接效應，就是企業成本上升。全國人大代表、號稱「農民工司令」的張全收，手下民工最多時高達上萬，他表示，去年工人保底薪酬每個月拿1,200-1,300元，今年保底月薪已上升到1,500-1,600元，月薪高的從之前的1,400元漲到目前的2,000多元。
香港鞋業總會會長梁日昌也不無憂慮地表示，中國製造的低成本優勢正在改變。他提到，美國諮詢公司Aplix partners2月份出具的報告顯示，在全球製造成本低廉程度的排行榜上，中國從2008年第4位跌至去年第6位，排在中國之前的是墨西哥、印度、越南、俄羅斯、羅馬尼亞。今年缺工形勢下壓力繼續放大，工人月薪期望值已經提升到1,800元。
美國威斯康星大學的易富賢是研究人口的專家，他對記者說：「中國目前已經沒有了年輕勞動力優勢，2010年開始，印度18-35歲的黃金勞動力數量已經超過中國。如果中國仍然延續過去的模式，是無法與印度競爭的。現在中國需要投資勞工培訓，提高工人素質，以質補量。」
產業升級 迫在眉睫
易富賢還指，中國今後要大力發展第三產業，第三產業從業人員將佔總勞動力的65%以上。此外，一方面培訓勞工以穩定製造業隊伍，保持製造業在國際的競爭力﹔另一方面中國還必須進行產業升級。東莞中心人才市場副總郝榮表示，「東莞解決用工缺口問題最主要的辦法，還是要靠產業結構調整，要徹底改變勞動密集型產業大量集聚的現狀。」
|
放大圖片
