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■左起︰冠捷科技副總裁宋強、財務總監洪育德、主席兼行政總裁宣建生、企業融資副總裁刁申。 本報記者廖毅然 攝
富士康(2038)公布大陸前線員工加薪三成的消息，迅即對其他代工廠構成壓力，不少港、台企相繼調升薪酬。冠捷科技(0903)主席兼行政總裁宣建生表示，在今年已加薪15%的基礎上，考慮再調高15-20%；旭日企業(0393)董事長楊釗也表示，今年旗下員工薪酬會單位數字增加。 ■本報記者 廖毅然、李永青、趙建強
冠捷主席宣建生說，留意到富士康深圳廠房連續有員工自殺的情況，冠捷今年初已調高內地員工薪金15%，現時正考慮在這基礎下，再加薪15%至20%。並說，春節前後出現工人荒，促使他加薪以吸引更多工人留下。他並稱自己小時候也曾在工廠裡工作3年，明白工人的處境，會關顧到他們的精神需要，提供更多心理支援，亦不會有太多加班。並強調，若未來再加薪，全年只涉及600萬至800萬美元，佔其總收入不足1%。
旭日：今年擬再單位數加薪
旭日企業董事長楊釗被問到公司今年是否亦有加薪計劃時，他稱，富士康加薪30%屬個別事件，亦有其他因素所致。他表示，公司早前已經調高薪金，因此今年加薪幅度將為單位數字為主。
不過，多家台資大廠均表明不會跟隨富士康調薪，卻考慮加快將生產基地由成本不斷增加的沿海地區，轉移至成本較低的內陸省份，但必須連同零組件廠一起遷廠，才能夠真正減省供應鏈的成本。
台企：不會跟隨富士康調薪
台灣聯合報報道，台資大廠英業達董事長李詩欽稱，富士康是為洗刷血汗工廠污名而加薪三成，確實對業界造成了相當程度的影響，加薪對於代工廠的成本構成一定壓力。由於早前沿海地區已有民工不足的問題，業界應該從沿海逐遷往內陸地區，所以集團在重慶的投資也是這個原因。由於英業達生產基地之平均工資本來比較高，已經能夠滿足目前的需求，暫時沒有調薪計劃。
台達電：門口還有人在排隊
台達電董事長鄭崇華亦表示，集團薪金本來就已經不錯，年初也曾加薪，現已經跟富士康加薪後的薪水差不多，「我們沒有勞工短缺的問題，門口還有人在排隊」。
另外，廣達、緯創、和碩、仁寶、台達電及光寶等大廠均表示，已在今年第1季對內地員工增加工資10－20%，暫時無跟進的必要。近期海基會邀請10名台商會長舉辦座談會，包括東莞、深圳台協等多位出席的會長。華南多名台商會長表示，提高最低工薪是內地官方的既定政策，台商應該可以調適得過來，但不太可能加到深圳人大代表建議的1900元人民幣。
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