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【本報訊】（記者 聶曉輝）最低工資立法進入最後階段，香港僱主聯合會指出，大部分會員均認為，如將最低工資定在時薪不多於24.3元的水平，帶來的負面影響是可以接受。該會認為，應將時薪水平定在相對保守的數字，以免出現經營成本大增及失業率急升的現象。僱主聯會亦建議，讓月薪肯定高於最低工資水平的員工，可獲豁免記錄工時，以免令企業增加不必要成本。
以港工資中位數40%釐定
勞工及福利局局長張建宗昨表示，期望最低工資條例草案委員會在本月29日前完成審議工作，以便草案在下月中提交立法會三讀通過。
僱主聯會指出，早前對會員所作的問卷調查顯示，絕大部分會員均認為應以本港工資中位數的40%來釐定最低工資水平，即時薪24.3元。聯合會強調，最低工資並非生活指標，不應假設僱員是家中經濟支柱來將工資水平提高，因本港福利制度已為有需要人士設下安全網。
指導致成本增加失業率上升
該會認為，無論將最低工資定在哪個水平，必然會帶來經營成本增加、失業率上升及通脹等負面影響；殘疾人士及青少年的工作機會亦會減少，但目前難以評估帶來的影響有多大。該會指出，不少會員亦擔心，若最低工資水平定得太高，將影響本港經濟，故應以相對保守的數字作起步點，僱主聯會已將有關建議提交臨時最低工資委員會。至於今年的薪酬調整，該會指出，由於外圍經濟有不穩定因素，估計本港企業平均加薪1至2%。
此外，立法會最低工資條例草案委員會昨召開會議，有議員質疑私人機構一旦違反條例，需負上刑責，但政府卻可獲豁免規管的做法。勞工處副處長黃國倫指出，政府僱員的工資，不會低於最低工資條例所訂明的最低工資水平，有關政策亦已列明於提交立法會的文件內。
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