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■內媒指，包括深圳富士康在內的珠三角企業雖然加薪了，但是實行減少加班和取消全勤獎等措施，從而導致變相減薪。
【本報訊】據《華夏時報》4日消息：據記者在珠三角調查發現，深圳富士康加薪事件確實刺激了很多企業，但真正跟隨加薪的企業寥寥無幾。即使在壓力下宣佈了提高工資的企業，工人的實際獲益也大打折扣。據深圳富士康的員工稱，雖然公司6月初公佈加薪計劃後，但其當月的實際收入卻比以前減少近三分之一；佛山市一家汽配廠的工人也稱，加薪後雖然基本工資漲了，但是沒有了全勤獎，這實際是明升暗降。
據記者調查，深圳富士康雖然6月初公佈了看起來誘人的加薪計劃，但旗下員工的真實收入卻大幅度下降，不少員工打起了退堂鼓。富士康的很多員工都注意到了一個變化：宣佈加薪之後，正常工作的工作量也增加了。「以前一個小時做15片零件，從6月開始每小時要多做一兩片。」車間工人小張說。
富士康減少加班 加薪變減薪
車間工人小張稱，「聽說要加工資，還高興了很久，以為能拿到兩千五六了，結果不讓加班了，收入反差很大。」據介紹，雖然加了基本工資，小張6月的實際收入卻比以前減少了近三分之一。小張稱，其進入的第一個月工資加加班費總共1,900多元，6月是小張進入富士康的第3個月，因為加班費少，收入只有1,300元了。收入減少的原因是，從5月開始，富士康開始控制加班。4月一個月，小張加班時間達到了110個小時，這個月他超過1,000元的工資來源於加班。此後，可以加的班越來越少，「6月只加了十幾個小時的班。」小張說。
「6月開始我們的收入下降了很多。如果還是這種狀況，下個月我就要走人了。」
莞企加薪打折扣 員工感失望
據記者調查，儘管有少部分企業跟隨深圳富士康加了工資，但加薪外表光鮮的背後實際隱藏着蒼白。佛山市一家汽配廠的工人小董就遭遇了「被加薪」。「加薪前我們的基本工資是850元，全勤獎80元，加薪後我們的基本工資漲到了920元，但是沒有了全勤獎。」小董說，「實際是明升暗降。」
東莞厚街鎮一家玩具廠的工人對於加薪的話題也表現得很失望，「老闆說給加200元工資。」工人小陳對記者說，「但是從此之後每月要扣150元的伙食費。實際上我們只加了50元。」
長期研究東莞經濟的中山大學教授林江剛剛在東莞進行了調研。據他的調查顯示，東莞企業平均工資漲幅如果超過5%，就會難以承受。在這樣的情況下，大幅度增加工人工資幾乎成為海市蜃樓。這些企業要提高工資，唯一的辦法是要求上游客戶承擔一部分。
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