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【本報訊】據中新社三亞4日消息：海南三亞旅遊界連續4年進行夏季旅遊促銷活動，今年的促銷活動則增加了大規模招聘的新內容，60家旅遊企業集體行動招攬人才。旅遊業發達的三亞，旅遊企業目前正在經歷着 「用工荒」的難題。
員工流動性大
在三亞亞龍灣一家酒店從事人力資源管理工作的程小姐今年頻繁出入人才市場。「現在招聘太難了，特別是一線員工。」程小姐說，招聘進來的員工流動性也很大，總共200人的員工隊伍，每月都有三四十人進出。員工流動性大、招工難、留人難，給三亞旅遊企業帶來壓力。
「新開業的酒店待遇好，員工就向新酒店流動。」程小姐說，三亞新酒店不斷開業，是員工流動性較大的原因之一。三亞市旅遊協會提供的信息顯示，目前三亞旅遊飯店197家，已開業的五星級以上標準的度假酒店32家，在建五星級以上標準的度假酒店亦有20家。據不完全統計，2005年至2009年，年均增加客房2,000間左右，增加直接就業崗位3,000人以上。
人才難題初顯
「目前三亞旅遊企業用工存在着結構性矛盾。」三亞市人力資源開發局辦公室主任譚正理說，一方面，農村富餘勞動力的文化素質難以滿足旅遊企業的用工需求，另一方面，企業不能為文化素質較高的人才提供比較好的福利待遇。由於招聘困難，一些旅遊企業不得不接受一邊上崗一邊培訓的方式培養員工。
子女入學、樓價則是高級人才考慮是否「跳槽」的因素。今年5月底，三亞亞龍灣萬豪酒店總經理哈德森離開三亞到香港任職，這位新西蘭籍酒店高管成為近些年「出走三亞」的數十位高級人才之一。無法在三亞給孩子找到國際學校是哈德森離開的一個重要原因。
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