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【本報訊】(記者 聶曉輝)每當經濟暢旺，打工仔自然期望加薪，但不少公共機構及大企業往往採取觀望態度，參考其他同類型機構的加薪數據才再作決定。擁有逾萬名員工的港鐵落實加薪方案後，相信會有一定指標作用。有學者指出，公營機構一般會以政府的薪酬調整幅度作指標，並參考其他機構，再根據自己機構的業務情況決定調薪幅度。
加薪與否看內重於看外
中大財務學系副教授蘇偉文指出，整體經濟環境並非每一個企業決定加薪與否的重要因素，業務計劃及內部財政狀況才是主因。他說：「是否加薪、幅度多少，主要是看公司有否賺錢、是否能成功挽留人才以及是否需要以加薪來挽留員工。」
蘇偉文指出，不同行業有其各自的營商環境，但一般來說，公營機構會以政府的加薪幅度作指標，盡量跟隨政府的做法，另方面亦會參考其他公營機構，再根據行業的整體數據及機構的經營情況，制訂加薪政策，相信今次港鐵加薪亦會成為其他公共機構的參考對象。
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