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■劉小姐(左)表示，由於缺乏工作經驗，削弱了自己的競爭力，令求職更加困難。本報記者鄭啟源 攝
【本報訊】(記者 鄭啟源)香港勞動市場氣氛熾熱，銀行業前線僱員「跳槽」意慾旺盛。東亞銀行昨舉行今年以來第4次招聘會，提供業務主任、顧客服務代表等約100個前線職位，主要是填補流失空缺，有部分空缺更因員工入職未滿一年就離職所致。有人力資源顧問表示，銀行前線流失率高達20%，主因是金融機構及保險公司均積極「搶人」，但銀行前線銷售工作甚少考慮聘用應屆畢業生，建議畢業生先投身保險業累積經驗。
未滿1年離職 流失率達2成
招聘會於觀塘東亞銀行中心舉行，招聘分行業務部業務經理、業務主任及電話顧客服務代表職位。當中業務經理及主任職位，要求應徵者具備2至4年相關工作經驗及持有中介人牌照，亦接受保險從業員或獨立理財顧問申請。東亞銀行發言人表示，雖然早前招聘會亦有提供相關空缺，但部分獲取錄的員工上班不久後離職，今次招聘主要為填補流失的空缺，薪酬則與市場水平相若，視乎應徵者經驗而定。
現職保險從業員的謝先生昨到場應徵業務主任，他去年畢業，本想入職銀行業工作，但去年市場職位空缺較少，競爭過於劇烈，只能投身保險業累積經驗。他說：「保險工作沒有底薪，銀行工作相對穩定，明顯更具吸引力。」他相信過去一年的工作經驗，有助他成功獲取銀行聘書。
須有相關經驗 應屆畢業生入行難
雖然銀行前線銷售人員「搶手」，應屆畢業生卻大嘆入行困難。劉小姐與2名大學同學一起到場應徵，她表示，希望投身銀行或市場推廣工作，畢業至今已寄出30至40封應徵信，但全無回音，要把握暑期求職旺季找工作。她指出，由於缺乏工作經驗，削弱競爭力，求職更加困難，「大學期間，只曾於商業機構實習一個月，以致面試時常遭面試官質疑。」
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，由於銀行、資產管理公司及保險公司都需要銷售人才，前線人員「跳槽」是常見情況，各機構均不時招聘人手填補空缺。她指出，銀行提供的薪酬一般較優厚，底薪較高，容易從保險公司或金融機構挖角，因而較少聘用應屆畢業生，建議有志投身金融業的應屆畢業生，可先投身保險業累積經驗。
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