 放大圖片
■調查指，超過半數的內地大學生曾遭受不同程度的就業歧視。 新華社
【本報北京新聞中心記者江鑫嫻2日電】中國政法大學憲政研究所近日公佈一份調查顯示，超半數的大學生曾遭受不同程度的就業歧視。戶籍地域、身高長相、婚育、非傳染病病原攜帶者等要求，是用人單位對大學生求職者歧視的「重災區」。對此，中國政法大學憲政研究所所長蔡定劍向本報表示，《反就業歧視法》應盡快出台，對「就業歧視」進行明確的定義，並提出解決之法。另據內地媒體報道，《反就業歧視法》專家建議稿已提交全國人大。
逾四成機構規定身高長相
調查顯示，2,000餘份有效問卷中，除過半大學畢業生求職曾遭受歧視之外，44.85%的受訪者認為就業歧視程度達到「嚴重」的程度。性別、戶籍地域、政治面貌、身高長相、年齡等指標，是用人單位對大學生求職者進行歧視的「重災區」，所佔比例均超過四成。其中，43.27%的被訪者遇到用人單位明確要求招錄男性；47.91%的大學生在應聘時，用人單位要求具有本地戶口；47.88%的用人單位要求求職者長相端正，女性身高160厘米以上，男性170厘米以上。此外，還有34.83%的大學生遇到用人單位要求是共產黨員。
遭遇就業歧視後，67.03%的大學生被訪者選擇無奈接受，8.63%選擇向有關部門投訴，11.75%選擇據理力爭。另外，12.59%的大學生被訪者遭遇就業歧視後根本不知如何是好。
專家倡出台《反就業歧視法》
對此，蔡定劍建議盡快出台《反就業歧視法》，設置獨立的準國家機構「平等機會委員會」，採用調解等準司法方式來解決就業中的爭議。同時，可借鑒外國經驗，鼓勵NGO為被歧視者代言；強調企業的社會責任，企業應通過內部守則規定反歧視問題；針對可能存在的「隱性歧視」，應規定舉證責任倒置，即由企業負責證明其在招聘過程中不存在歧視，如無法證明則推定企業實施了歧視。
據介紹，這份調查選取了全國6個城市11所高校，覆蓋了華北、華中、華南、西北、西南等地區。受訪者均為高校畢業生。
|
放大圖片
