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積哥好友梓賢畢業後工作已5年，最近由一間小型公關公司，轉職到一間電訊公司內的公關部門工作，薪酬待遇較前一份工作好，每月不但有12,000元薪酬，還可享有4,000元房屋津貼。積哥相約梓賢吃飯慶祝，席間積哥提醒，積金局之前完成法例修改工作，將房屋津貼納入「有關入息」內，所以房屋津貼也要納入計算強制性強積金供款，為僱員提供更佳的保障。換言之，梓賢及其僱主每月須分別供款800元而非600元。
梓賢說：「多謝你的提醒，我會留意新一期強積金供款的數額。還有，這間公司在年終會發放『雙糧』，那麼計算強制性供款時，是否也應該把『雙糧』計算在內？」
積哥回答：「是呀，『雙糧』也屬於『有關入息』的一種。」「有關入息」是指僱主以金錢形式支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼(包括房屋津貼或其他房屋福利)。《僱傭條例》下的遣散費或長期服務金則除外。
可定期檢查僱主供款紀錄
積哥亦提醒，僱員應時刻關心自己的強積金帳戶情況，除了透過「供款一線通」（183 3030）查核過去三個月的供款情況外，亦可定期檢查僱主發出的供款紀錄，僱主必須在每月供款後七個工作日內向僱員提供有關紀錄。
還有，僱員應定期透過受託人提供的渠道，包括電話查詢服務、網上服務、銀行自動櫃員機、周年權益報表或顧客服務中心，查核個人強積金帳戶內的資料，以了解自己所投資的基金的表現，並定期檢討投資組合是否適合自己。熱線：2918 0102。 ■積金局(www.mpfa.org.hk)
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