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■蘇寧電器不會提供任何形式的財務資助，受惠人士須以自籌資金行使股票期權。 資料圖片
——期權總值逾4億元 惠及地方管理層
內地家電連鎖企業蘇寧電器日前在深交所發佈中國家電行業規模最大的股權激勵計劃。公告顯示，蘇寧電器擬向248位中高層管理人員授予8,469萬份股票期權，佔激勵計劃公告當日該公司股本總額1.21%。上述股票的行權價格為14.5元（人民幣，下同），共分4個行權期，每期可行權額度上限為獲授股票期權總額的25%。有關業內人士測算，此次股票期權的公允價值將高達4.04億元。 ■本報北京新聞中心記者軼瑋30日電
據悉，蘇寧電器推出的首期股權激勵計劃依循該公司長期既定的激勵制度，並根據《公司法》、《證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》，《股權激勵有關事項備忘錄1-3號》及其他有關法律、法規和規範性文件制定。
248名中高層受惠
股權激勵草案顯示，蘇寧電器首期股權激勵對象主要分為兩類，首先是對公司的連鎖發展、經營管理起到重要作用的中高層管理人員，另外則是蘇寧電器「1200人才梯隊工程」招收的應屆大學生，這些獲得激勵的大學生目前已成長為蘇寧電器核心經營管理骨幹。
就職位劃分而言，被納入上述股權激勵的人員包括公司董事（不包括獨立董事）、總裁、副總裁、財務負責人，總部各管理中心副總監級以上中高層管理人員，部分副經理級以上核心業務骨幹和信息技術研發人員，各地區總部、地區管理中心、重要子公司負責人及部分副經理級以上核心業務骨幹，以及銷售規模、經營績效具有代表性的優秀連鎖店店長。
當中值得關注的是，蘇寧電器此次將業務能力強、經營業績優秀的部分店長也納入激勵範圍，必將對蘇寧門店經營效益的持續提高，並對正在推進的營銷變革起到直接刺激作用。
行使權掛鈎公司業績
擬被納入股權激勵計劃的蘇寧電器人員設有年資要求，必須達到在公司或公司下屬分、子公司連續工作5年及5年以上。至於有特殊貢獻的人員，經該公司董事會薪酬與考核委員會批准，可適當放寬司齡要求。
蘇寧電器此次激勵方案還包含行權條件。具體指標為股票期權等待期內，公司各年度歸屬於上市公司股東的淨利潤，及歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的淨利潤均不得低於授予日前最近3個會計年度的平均水平且不得為負。
與此同時，蘇寧電器2010年至2013年每年度銷售收入較2009年複合增長率不低於20%，且歸屬於上市公司股東的淨利潤較2009年復合增長率不低於25%。
此外，是次受惠人士在行使股票期權時，購買資金須全部以自籌方式解決。蘇寧電器承諾拒絕為上述人士提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
計劃須待中證監批准
另據了解，蘇寧電器上述股票期權激勵計劃尚需報中國證監會備案及批准，並經公司股東大會通過後方可實施。
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