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■國務院發展研究中心市場經濟研究所副主任陸刃波指出，蘇寧股權激勵機制或刺激其他企業複製。 資料圖片
【本報北京新聞中心記者軼瑋30日電】對於蘇寧電器是次大手筆向中高層員工派發股權的動機，國務院發展研究中心市場經濟研究所副主任陸刃波接受本報訪問時指出，蘇寧電器的股權激勵計劃醞釀已久、較為成熟，此次重啟該項計劃應是出於穩定團隊、進一步規範上市公司的戰略考慮，值得肯定。
陸刃波亦認為，蘇寧電器高管團隊多年來比較穩定，與一直醞釀的股權激勵機制有較大關係。同時，這一模式或刺激國有企業、民營企業從中複製。
增發受阻無損蘇寧推行
公開資料顯示，蘇寧電器在2007年1月率先推出股權激勵計劃，提出欲發行2,200萬份期權，惠及公司34位骨幹員工，但未獲監管機構通過。
及後在2008年，蘇寧電器再次啟動股權激勵計劃，提出計劃發行4,376萬份股票期權，激勵對象包括時任蘇寧電器總裁孫為民、華北區執行總裁范志軍在內的至少55名高管及特殊貢獻人員，惟終因國內外經濟形勢和證券市場發生重大變化而中止。
熟悉蘇寧電器的業內人士普遍表示，蘇寧電器股權激勵計劃雖然一再受阻，但絕非短期行為，該計劃早已被蘇寧電器管理層列為公司長期執行的一項政策，也是目前蘇寧電器留住人才、穩定團隊的最好辦法。
中信證券預料陸續有來
中信證券研究部執行總經理、商業零售行業首席分析師趙雪芹亦預測，伴隨業務發展，蘇寧電器未來將按照既定激勵策略，參照本次方案的標準和模板向更多的中層管理人員、技術骨幹、應屆畢業生人才梯隊以及優秀的連鎖店店長陸續推出股權激勵計劃。
趙雪芹強調，蘇寧電器推行股權激勵計劃，有效把管理層員工的利益與公司、股東的利益統一，不僅有利於公司穩定、健康和長遠的發展，而且對保持蘇寧電器品牌價值強勁的增長態勢起著重要作用。
世界品牌實驗室最新頒布的中國最具價值500品牌排行榜中，蘇寧電器以508.31億元人民幣品牌價值排名39位，再次榮登中國商業零售第一品牌。
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