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市場猜測蘇寧電器選擇今年再度開啟股權激勵機制，會否對近期因股權激勵引發內訌的國美電器形成新的「刺激」。國務院發展研究中心市場經濟研究所副主任陸刃波認為，股權激勵計劃已是蘇寧電器長期性的內部制度，為其未來發展的人才基礎做準備。
研定十年發展規劃
蘇寧電器內部人士告訴記者，今年是蘇寧電器創立20周年，管理層也正在制定面向未來十年的長遠發展規劃。是次股權激勵計劃早被管理層規劃為20周年工作重要組成部分，故重啟過程可謂「水到渠成」。
陸刃波同時強調，股權激勵計劃對蘇寧電器「留住人才、用好人才」從而最大優化公司管理起到非常重要作用。該項計劃不僅對國美電器，而且對國有企業、民營企業都將形成刺激，未來中國企業界不排除會出現高管普惠式的股權「大聯盟」時代。 ■本報北京新聞中心記者 軼瑋
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