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葛霖繼任人甄選演變成一場鬧劇，讓旁觀者看得津津有味，但對集團來說卻是羞辱。這家全球市值第三大的銀行，憑著其穩健作風，安渡近60年最嚴重的金融危機，人事交接理應更有系統。雖說葛霖提早離任，但也不過數月之差，繼任人遴選程序早已上馬，不該成為亂局的藉口。究其原因，事件其實反映董事局無法駕馭管理層，這不但損害集團聲譽，長遠還將影響投資者信心，這才值得憂慮。
這輪金融危機最沸沸揚揚之時，匯控獨善其身，無需政府注資，但自行集資時機為人詬病，姍姍來遲的供股計劃，令股價一跌再跌。當時就有批評，匯控管治團隊失去穩健作風，令投資者對獅王漸失信心。
有批評指，匯控管理層一直認為高層職位必須內部晉升，形成傲慢傳統，但董事局又無法控制局面，化解內鬥。早在2007年葛霖就任主席不久，便有機構股東批評匯控董事局「在掌舵中睡著」。今次繼任人風波進一步揭示匯控的內部矛盾，令人憂慮它會偏離其穩健的管治文化，影響前景穩定。 ■翟韋
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