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■城大的教員流失率連續兩年為各校之最。資料圖片
——離職率升至7.7% 城大連續兩年居首
香港文匯報訊 (記者 歐陽子瑩) 大學4年制不足2年後便落實，8大院校在增聘人手等方面籌備得如火如荼，各大學近年除瞄準外地學者及新畢業的博士外，也少不免出現院校間互相挖角的情況，令教員流失持續增加。教資會最新數據顯示，8大中有6校的離職教員人數較上一年度上升，其中城大流失率連續2年最高，08/09學年離職人數達46人，佔整體教學人員7.7%，全港整體更有逾200人離職。有大學界人士指，除了「挖角潮」，不少大學傾向以合約制聘任教員亦易造成大量流失，擔心若情況持續，勢必影響新學制的推行。
院校爭升呢 知名學者搶手
由於學制改革下大學人手需求大增，各院校同時積極提升水平更讓知名學者成為「搶手貨」，互相挖角的情況不時出現。近2年間，單是新任副校長及院長級別的學者，已有不少是來自本地其他大學的「舊面孔」，例如港大首席副校長錢大康(來自科大)、理大常務及學務副校長陳正豪(來自科大)、教院學術副校長李子健(來自中大)、教院協理副校長莫家豪(來自港大)、浸大商學院院長張仁良(來自城大)及城大科學及工程學院院長呂堅(來自理大)等，若加上其他導師、講師級職員跳槽，流失情況嚴重。
其實大學挖角潮早現端倪，教資會最新資料顯示，08/09年8大整體教員流失率為4.5%，離職教員總數達201人，比起07/08年的180人增逾1成，而除了浸大及理大外，其餘院校的流失率均有上升。當中城大的流失率達7.7%，連續兩年為8大中最高；而嶺大的離職率亦在2年間倍增，由06/07年的1.7%急升至08/09年的7.3%。
合約員工佔半 明後年人手更緊
城大教職員協會理事馮偉華認為，該校近年雖然積極到海外聘請學者，但同時校內一些稍有成績的教授，亦成為挖角對象，且城大的合約制員工比率達5成，也易令流失情況變得嚴重。他表示，城大去年曾出現工潮，或令部分教員缺乏歸屬感。在各院校互相搶人的情況下，預計明年及後年的人手或更緊張；但他認為，該校仍有條件挽留人才，應在這方面多下功夫。
香港高等院校教職員會聯會主席岑嘉評指，現時各院校的整體離職率高，對大學長遠發展及維持教學穩定性有負面影響。
他指出，不少年輕的導師、講師級教員，因為晉升困難及難以應付大學的要求，成為離職的主要原因，「由導師升至副教授，可能要20年，期間甚至是合約制。亦有院校除了要求教員發表一定數量的文章，又指明要發表在某些歐美期刊，對要兼任教學及研究的教員構成很大壓力。」他認為，要減低流失率，大學應減少合約制員工，並多給予新人機會。
推新薪酬福利 盼維持優秀團隊
就教員離職情況，城大發言人回應指，因新學制即將推行，教員的流動性亦相應增加，校方去年9月推出新的教員薪酬福利計劃，將有助維持優秀的教員團隊。該校新學制下會增聘200名教學人員，目前已達目標的一半，進展順利。
嶺大發言人則指，教資會統計數字包含校內轉職人員，扣除有關因素，該校08/09年實際流失率應為4.9%，屬正常流失。
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