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——張建宗籲共享經濟成果 中小企聯會指建議合理
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）香港上半年的經濟按年增長7.3%，已高於2008年金融海嘯前水平，在經濟好轉下，逾300萬名「打工仔」有望來年加薪。香港僱主聯合會建議僱主按企業經營情況及員工表現，明年為僱員平均加薪2.5%至3.5%，建議幅度為近年最高。勞工及福利局局長張建宗指出，有關建議是對「打工仔」的一大喜訊，亦是一個正面訊息，呼籲僱主在有盈利的情況下，應與僱員分享經濟成果。但工聯會卻認為，建議的加薪幅度只能追上通脹率，呼籲僱主應為員工加薪至少5%，並根據企業盈利向上調整。
香港僱主聯合會指出，本港經濟好轉，企業業績有改善，建議僱主與員工分享經濟成果，來年平均加薪2.5%至3.5%。聯合會建議的加薪幅度屬10年來最高，但仍較一般學者預期明年3%至4%的實質經濟增長為低。聯合會總裁龐維仁解釋，歐美經濟仍存在隱憂，本港樓市亦過熱，出現雙底衰退的陰霾仍未消散，故需審慎建議加幅。
調薪前要有長遠考慮
龐維仁相信，實施最低工資不會出現大規模的倒閉潮，但仍會對企業營運帶來一定影響，建議僱主在調整薪酬前，要有長遠考慮。他指出，僱主應按企業營運狀況及員工的個別表現釐定加薪幅度，並應推行獎金制度，不應劃一加薪幅度。他認為，除加薪以外，僱主亦應注重人才培訓及勞資雙方溝通，培養僱員歸屬感，以挽留人才。對於施政報告提出研究就標準工時立法，龐維仁指問題複雜，將諮詢會員意見，了解他們的憂慮。
另方面，勞工及福利局局長張建宗指出，每名「打工仔」均期望加薪，聯會的加薪建議無疑是一大喜訊。他說：「我時常都呼籲僱主如出現盈利，應與僱員分享經濟成果，僱員一定會繼續努力為公司服務，投入工作。」至於加幅多少，張建宗則認為應視乎個別企業的實際運作及經營環境來釐定。
工聯會指應至少加5%
工聯會立法會議員王國興認為，聯合會的建議加幅太低，只能追上通脹率，建議僱主為員工加薪至少5%，並應根據企業盈利再向上調整。中小企業聯合會主席劉達邦認為，聯合會的建議加薪水平合理，相信大部分中小企均能負擔加幅。他指出，今年經濟較去年好，零售及餐飲業經營狀況十分理想，相信部分僱主明年甚至可為員工加薪10%，但製造業則持續不景，加薪幅度未必能達到聯合會的建議。
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