 放大圖片
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）金融海嘯過後，香港勞動市場再度活躍，打工仔為爭取更佳的薪酬及福利，紛紛尋求機遇「跳槽」轉工。有調查發現，受訪香港企業過去一年的僱員流失率介乎7.1%至32.2%，年資少於3個月的基層員工流失率更高達46.1%；調查同時發現，44%受訪機構曾在過去一年裁員，涉及881名僱員。香港人才管理協會會長葉偉光指出，年資淺的僱員晉升機會少，流失量大；同時部分企業採取「邊裁邊請」的策略，務求達致較高的成本效益。
93企業流失率7.1至32.2%
香港人才管理協會及浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心，今年7至9月訪問93間、合共僱用逾6萬名員工的香港企業，發現受訪企業過去一年的僱員流失率介乎7.1%至32.2%，當中大部分為基層員工，按行業及職位分類後發現，貿易及零售業的基層員工流失率俱超過40%。
葉偉光指出，僱員流失率高的主因是經濟好轉下，勞動市場的「跳槽」機遇增加，不少打工仔對薪酬或晉升機會不滿，便另謀出路。他指出，82.8%受訪機構曾採取措施挽留員工，當中大部分機構直接以加薪作為挽留策略，其次則是推行培訓及發展計劃。
物業管理增人手 貿易裁員最多
調查亦發現，44%受訪機構曾在過去一年裁員，共涉及881名員工，佔機構員工數量不足1.5%。如以行業劃分，貿易業裁員人數最多，佔總裁員人數37.1%，其次是建築業（32.9%）。另一方面，受訪機構合共增聘近6,600名員工，當中以物業管理錄得最多新增職位，合共聘請1,846人，76%屬於基層員工。
葉偉光指出，由於建築業在去年中仍未有大量工程，以致部分機構需削減人才。至於貿易業裁員人數及職位流失率同樣高企，他相信是有機構採取「邊裁邊請」策略，裁掉部分生產力較弱的員工，再聘用質素較佳的員工。
請人填補空缺至少個半月
香港人才管理協會2010年度薪酬及福利調查委員會主席王海銘（小圖）相信，企業明年不會有大規模的裁員行動，只有個別公司面對架構重整才會裁減部分人手。
本身為大昌行集團人力資源及行政總經理的王海銘指出，目前企業招聘非常困難。
他說：「以往聘請一名員工約需3至4星期，如今卻要6至7星期，有部分人簽了約，準備上班前夕才決定放棄工作，另有發展。」
|
放大圖片
