|
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）香港人才管理協會及浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心的調查發現，受訪的88間、合共聘用20萬名僱員的內地企業，今年平均加薪6.1%至11.1%，當中以基層員工的加幅最大，相信與內陸地區今年實施最低工資有關，受訪企業預計明年平均加薪幅度介乎6.6%至8.4%。香港人才管理協會中國內地調查小組主席伍傑輝指出，在內地工作的港人明年預計可獲加薪約3%，但在內地人才輩出的威脅下，「港才」的優勢正逐漸削弱，北上就業的機遇亦會減少。
接受調查的88間內地企業主要分布在北京、上海、深圳、東莞、廣州、中山、佛山等城市，受訪機構在去年7月至今年6月期間，內地僱員平均流失率介乎7.9%至80.6%，流失率最高的職級，主要是生產工人及技術員。
受訪機構當中，34%曾在受訪前一年內裁員，合共裁掉1,130人，當中製造業已佔去63.4%。同時，76%受訪機構曾增聘員工，人數高達5萬人，當中又以電子及電器業佔66.9%。
科技傳訊建築業最吃香
調查發現，內地應屆畢業生的入職起薪點普遍較去年有所提高，其中應屆高中生的月薪介乎1,240至1,700元（人民幣，下同）之間；碩士及以上學位畢業生的月薪則介乎3,200至3,700元之間，以科技傳訊及建築業最為吃香。
伍傑輝指出，不少香港管理階層北上工作一段時間，內地已吸收「港才」的管理模式，加上不少海歸人士回流後，內地人才湧現，以往極為吃香的「港才」優勢正逐漸減少，並受內地人才威脅。他說：「如果現在不把握機會往內地尋求就業機遇，往後便更難了。」
他又指出，自內陸地區在4、5月實施最低工資後，普遍工資上調，不少到珠三角地區工作的內陸地區民工均回鄉發展，相信會對在珠三角地區設廠的港資企業造成一定影響，要重新預算成本，填補流失的人才。
|
