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■葉偉光指出，僱員流失率高的主因，是打工仔對薪酬或晉升機會不滿意便另謀出路。香港文匯報記者聶曉輝 攝
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）經濟好轉，打工仔均期望明年可獲加薪。香港人才管理協會及浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心的調查發現，本港共93間受訪企業的員工，今年平均獲加薪2.1%至2.6%；當中66間企業提供的數據預測，各職級員工明年的平均加薪幅度介乎2.9%至3.2%。
香港人才管理協會會長葉偉光相信，最低工資實行後，僱主寧願聘請有經驗的求職者，來屆畢業生將較難覓得職位，估計不少僱主將改為以合約制及以浮動花紅為主的獎勵制度聘用畢業生，以便有效控制成本。
與實行最低工資有關
調查發現，受訪機構今年平均為員工加薪2.1%至2.6%，當中以主任職級或專業人員加幅較大，基層員工則最小；預計明年平均加薪幅度將介乎2.9%至3.2%，基層員工加幅相對較大，相信與香港明年實行最低工資有關。
該研究中心主任趙其琨指出，受訪機構預測來年的加薪幅度，已反映香港通脹壓力及實際情況，大部分僱主均持審慎態度釐定加幅。
今次調查亦發現，大部分受訪機構在決定調整薪金幅度時，普遍以「機構整體業績」及「僱員個人表現」作為最主要的考慮因素。77.4%受訪機構有實施員工獎勵計劃，當中以花紅作為獎勵的機構，向員工發放的浮動花紅平均金額相等於員工1.3至2.1個月薪金。
應屆預科生月薪約八千
調查同時顯示，應屆畢業生的平均入職起薪點較去年略高，其中應屆預科生的月薪介乎7,500元至8,100元之間；碩士及以上學位畢業生的月薪則介乎12,000元至14,290元之間，當中以工程、科技傳訊及財務會計等行業的薪酬較高。
葉偉光相信，最低工資實行後，僱主寧願聘請有經驗的求職者，來屆畢業生將較難覓得職位。他亦提醒，僱主釐定員工加薪幅度時，應考慮明年實施最低工資後的成本影響。
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