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■不斷上漲的薪酬水平成為出口企業接單時必要考慮的因素。
——年尾趕工 勞工短缺
儘管人民幣升值被公認為最困擾內地出口企業的問題之一，但嚴重勞工短缺及工資急漲問題也相當困擾廠商，尤其現時正值年底趕工期，用工需求大增，員工「跳槽」，令市場平均薪酬拉高，廠家不得不透過進一步增加工資、加福利等來留人，再令本已高企的工資成本進一步增加。據悉，有企業已把不斷上漲的薪酬水平作為接單時最主要考慮因素。為應付人工成本上漲作全方位配合，除了跟客戶協商提價、轉移生產環節、利用廣交會招聘跨地區人才、大幅度降低用人標準、盡量不安排加班等，有企業甚至採取能不接的單就不接，以維持企業正常運作。 ■香港文匯報記者 趙鵬飛、古寧
中國企業家調查系統公佈的8月份調查顯示，人工成本上升已經成為民營企業、尤其是中小民營企業發展面臨的主要困難。對於「當前企業經營發展中遇到的最主要困難」，選擇比重最高的是「人工成本上升」，佔73%，比2009年提高了11.7個百分點，排在所有16個選項的第一位。有專家就此指出，這表明今年以來內地人工成本大幅上升，出口企業人力、人才缺乏問題日益突出。
月薪2000元在渝仍難招人
重慶錦暉國際公司是專門經營瓷器的大型企業，記者發現，該公司在廣交會的展位入口處貼了一張醒目的招聘廣告。招聘的崗位涵蓋了高級管理人才、優秀技術骨幹以及銷售精英。負責人稱這是沒有辦法的辦法。「我們公司許多優秀的技術骨幹都被深圳、南京等同業高薪挖走了，廣交會是同業同台較量的平台，我們也希望能在這裡吸引一些優秀人才」。
該公司副總經理陳金接受香港文匯報記者採訪時指出，公司目前有職員2,000多人，其中大部分為藍領工人。跟沿海地區面臨的情況一樣，之前也受到「用工荒」的威脅，目前生產雖基本正常，但薪酬成本從去年至今，已上升了四成，人均月工資已達到2,000元左右。「在重慶，普通工人拿這麼高的工資算是很高了。」陳金說，即使如此，公司在招聘工人時仍然不太容易。
訂單低谷減人手削開支
潮州市歐特瓷業則採取了另一辦法—用工高峰時高薪招人，但是一到訂單低谷時，則只保留部分工人，減少人工費用。董事長蔡松潮感歎，他現在工人的日薪都不能低於150元，否則訂單很急時根本招不到人。而之前，他工廠內一個熟練技術工人，月薪僅1,500至1,800元左右，現在已翻倍到5,000元左右了。
蔡松潮直言，人工成本以前只佔公司成本的10%，經過這波工資調漲後已佔到了30%，若佔公司成本的40%時，他估計只能關門大吉了。「我現在應對的辦法只有盡可能的跟客戶協商，在訂單的價格上雙方來共同承擔，但是人民幣匯率的問題已經讓客戶很難讓步。」
陳金也告訴記者，自己公司目前人工成本已由過去的15%升到25%。「我們正考慮把生產環節搬遷到重慶郊縣區以求降低生產成本，否則人工成本照這樣漲下去，無法再承受。」該公司已在重慶的石柱、涪陵等地進行了考察。而據他了解，該工業園的不少工廠也有類似想法。
寧波長隆國泰集團進出口10組業務主管江峰則說，應對人工成本等的上升，該公司也已計劃轉移產地，將生產基地搬遷至江西，生產能力大致是目前公司的6倍，目前地塊紅線已劃定，預計今年底開工。
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