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僱主與僱員簽署的僱傭合約，可確立雙方的僱傭關係。不過，曾有僱主蓄意與僱員連續簽署不足60日的短期合約，以逃避強積金的責任，最終被裁定違法，被法庭判處罰款。
在其中一宗案例，護衛員吳先生在一間護衛公司工作約四個月後離職。他其後發現，護衛公司一直沒有為他登記參加強積金計劃，亦沒有為他作出供款，於是向積金局投訴。
積金局隨即展開調查，發現吳先生受僱期間，曾先後與護衛公司簽署兩份僱傭合約，每份合約的僱用期均是59日，而兩份合約中間則相隔7日。從表面看來，吳先生只是被短暫聘用，護衛公司無須按《強制性公積金計劃條例》的規定，為吳先生登記參加強積金計劃及為他供款。
不過，積金局進一步調查發現，護衛公司於第一份僱傭合約尚未完結前，已安排吳先生簽署另一份僱傭合約，而兩份合約僅相隔7日，即俗稱「過冷河」。
吳先生確認，他於「過冷河」期間仍要上班。護衛公司的負責人最初否認指控，聲稱吳先生只是臨時工，有需要才要求他上班；後來則辯稱是人為疏忽，才發生今次事件。
積金局諮詢法律意見後，決定向護衛公司提出檢控，最終護衛公司於法院承認有關控罪，罰款18,500元。
兼職「60日」亦需供強積金
根據《強積金條例》，所有18至65歲的全職及兼職僱員在受僱首60日內，僱主必須為他們登記參加強積金計劃。所謂的「60日」，應按日曆計算，包括假期在內；應以僱員和僱主的僱傭關係而定，與實際工作日數及時數無關；並應包括全職或兼職工作。
積金局提醒僱主，若沒有在僱員受僱首60日內登記參加強積金計劃，即屬違法，最高可判罰款35萬元及監禁3年。 ■積金局
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