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粵最低工資擬漲18% 部分港企或倒閉


http://paper.wenweipo.com   [2011-01-18]     我要評論
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 ■有受訪的港商表示,調高最低工資將會加重廠家的負擔,春節後可能出現改革開放後最大港企退出潮。圖為一名民工在點算月薪。香港文匯報記者肖郎平 攝

 廣東醞釀今年再度調高最低工資標準,目前正徵詢各地意見,初定漲幅為18%。其中東莞計劃將漲幅控制在15.6%,考慮企業需要緩衝期來應對,新標準可能在年中執行。官方稱,提高工資待遇是必然趨勢,企業必須盡快轉型。不過,有受訪的港商表示,調升最低工資將會加重廠家的負擔,春節後可能出現改革開放後最大港企退出潮,預料三五年內倒閉工廠或達兩三成。 ■香港文匯報廣東分社記者肖郎平、郭若溪

 16日下午,東莞市政協第11屆委員會第5次會議特邀港澳人士分組討論會議中,港大同機械企業有限公司董事長鄧燾表達港企憂慮稱,聽說今年廣東最低工資標準將再上調18%。隨後,東莞市委書記劉志庚對這一消息予以證實。

讓勞方分享成果 加薪料成趨勢

 大部分受訪港商表示可以理性接受。藍瑜國際有限公司總經理莊瑾瑜表示,贊同提高最低工資,也讓勞方分享經濟成果,至於消化成本主要是企業要加強內部管理。從事五金行業的朱偉康認為,對公司影響不大,因為人力成本所佔比例很低。

 龍昌國際控股有限公司主席梁麟表示,其公司並不介意,因為大部分企業工資都超過最低工資標準。提薪對大家都好,既可以拉動內需增加消費,帶動企業生產,又可以吸引更多優秀的工人。

 香港電器製造業協會副理事長廖煥輝博士表示,對提薪沒有意見,因為現在企業已經不是靠這個留住工人。對工人好點,比如往返巴士接送、改善飯堂和住宿等,增加工人的歸屬感。「這樣可以提高工人的生產效率,收益超過投入成本。」

港商稱尚可接受 但需要緩衝期

 中山大學港澳珠三角研究中心林江教授表示,若最低工資標準再度上調18%,對改善國民二次收入分配和建設幸福廣東有幫助。如不調高,政府所面臨的來自低收入者壓力也很大。但連續上調,對部分企業來說是難以承受的。

 梁麟建議,政府出台政策應趁早,最好在年底或一月初,因為公司訂單周期為一年,一般在年初就已經和客戶定好價格。提前透露消息,才有時間和客戶溝通,讓客戶接受人力成本增加的事實。如果是年中突然增加,該成本就無法轉移給客戶,就只能從企業利潤中消化掉。

 不過,對港商梁先生來說,該消息不太好,因為他是用工大戶,「都不敢招工了,因為不光新增人員要加薪,老員工也要加薪,否則留不住老工人。」港華人匯利集團董事長林立方也表示,問題不在於提高最低工資,沒人會按照最低標準來給工人支付工資了;問題在於,不應連續兩年上調,深圳市2010年增幅22.2%,如果今年還是這樣的幅度就比較難接受。

加薪增加成本 影響港企經營

 廖煥輝也表示擔憂,突然提高最低工資會讓企業現有訂單陷入虧損,甚至可能造成有的工廠倒閉。也可能對東莞造成影響,導致訂單轉移到柬埔寨、印度或馬來西亞等地。有好多港商就有單不敢接,受不了就自然淘汰,預計三至五年內將有20%工廠倒閉。

 林立方也認為,如成本繼續增加,預計在年後,珠三角港企將遭遇改革開放以來最大的退出潮,近三成企業面臨倒閉。去年港企面臨人民幣升值和出口收縮,部分企業利潤比2009年少了七成至八成,出現負利潤的中小企業較多,「主要是一些出口和附加值不高的工廠會倒閉,這些廠的毛利潤基本不超過10%。」

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