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■詹仕嘉(右)表示，香港僱主對今年的營商環境感到樂觀，僱員有望加薪。香港文匯報記者鄭佩琪 攝
香港文匯報記者（記者 鄭佩琪）香港經濟狀況「回勇」，就業市場明顯改善，香港打工仔有望「過肥年」，而「轉工潮」驅使下，僱主今年或會施展「銀彈」政策留人。有調查發現，82%受訪僱主計劃向員工派發年終花紅，逾半銀行金融業僱員有望獲發逾10%花紅，奢侈品零售業僱員的花紅金額，更高達相等於2、3個月的薪金。僱員的加薪願望也將成真，逾半僱主有意增加管理人員的薪金1%至6%。
人力資源顧問公司Hudson去年底訪問1,500位僱主，來自銀行金融、製造、資訊科技等6個行業，了解有關行業與員工「分享業績成果」的情況。結果發現，82%受訪僱主稱會酌情發放花紅，較去年上升7個百分點，但較內地及新加坡為低，前者高於90%，後者達87%，花紅水平則與去年的調查結果相若。
其中，18%僱主稱會發放5%或以下花紅，37%僱主稱花紅介乎6%至10%，16%僱主會發放逾20%花紅，其餘則發放11%至20%花紅。
金融業花紅 增6百分點
金融業「回暖」，令僱主加大力度挽留人才，有91%受訪的金融業僱主會派發花紅予員工，按年增加6個百分點，當中56%僱主稱花紅會高於10%，26%僱主更發放逾20%花紅。消費品行業去年大收旺場，有86%零售業僱主會派花紅，奢侈品行業花紅金額相等於2、3個月的薪金。連過去不傾向派花紅的製造業，也有74%僱主會派花紅。
香港經濟環境向好，卻要面對通脹重臨，員工均渴望加薪，紓緩通脹壓力。調查顯示，58%僱主稱會增加管理級人員的薪金1%至6%。媒體、公關及廣告業加薪幅度較高，有41%僱主今年會加薪7%或以上，相信是部分企業有意擴充業務，願付出較高薪金「挖角」所致。在銀行及金融業，有59%僱主會加薪1%至6%。資訊科技業則「逆市而行」，有51%僱主稱今年不會加薪或正研究是否加薪。
派少過星洲 專家嘆不解
Hudson香港執行總經理詹仕嘉昨表示，香港的花紅水平，低於內地及新加坡，相信是內地的經濟發展蓬勃，僱主面對挽留人才的挑戰較大，慣以「銀彈」獎勵員工，但新加坡與香港的營商環境相若，他亦無法解釋兩地派發花紅出現差距的原因。調查結果亦反映，香港僱主對今年的營商環境感樂觀，不會再擔憂經濟轉差。他說，根據觀察，企業管理人員將獲加薪，中低層員工今年也有望加人工。
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