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香港文匯報訊（記者 鄭佩琪）香港就業市場再度活躍，調查顯示，有66%受訪僱主計劃今年首季進行招聘，人數按年上升13個百分點，高於預期。其中法律界最「渴才」，100%受訪法律界僱主表明會聘請人才，主要聘用具2年至6年經驗者，擁有訴訟、投資銀行及企業融資經驗者最「搶手」。
人力資源公司Hudson最新季度調查報告顯示，除法律界外，資訊科技業同樣「求才」，有77%僱主計劃增聘人手，較去年第4季上升7個百分點，按年則升逾1倍，擁有項目管理及業務分析的資訊科技人員較受歡迎。銀行及金融業招聘活動亦回復活躍，有75%僱主稱會請人，較去年第4季上升7個百分點，有內地企業融資、股權銷售及私人銀行經驗者成為招攬目標。
製造業招聘意慾反跌
媒體、公關及廣告業料掀「搶人」潮，有65%僱主會增聘人手，較去年第4季的31%，增加逾1倍。社交網絡市場愈見重要，擅長相關網絡技術及具創意者最受歡迎。製造業招聘意慾不升反跌，有53%僱主稱會聘請員工，較去年第4季減少7%，相信是業界已於去年底完成招聘，要待新財政年度開始後，才會再次請人。
近年愈來愈多企業透過網站或facebook、twitter等社交網絡渠道招聘人手，調查結果顯示，55%僱主稱會利用網上渠道招攬管理級人員，其中媒體、公關及廣告業最常使用網上招聘渠道，有71%僱主稱正使用或準備使用有關方法聘請管理級人才。招聘網站、公司網頁較廣泛使用，分別有78%及70%僱主使用。
網上招聘趨普遍
Hudson香港執行總經理詹仕嘉昨表示，網上招聘渠道愈見重要，但相信不會取代傳統招聘方法，「無法代替面對面的招聘」。他說，企業於網頁或facebook設立專頁刊登招聘消息，旨為吸引有潛質人士申請，尤其適用於須大量招聘的空缺，企業高層、重要職位等較少使用網上渠道。
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