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香港文匯報訊 （記者 鄭治祖）香港社會向上流動，被指為「80後現象」的徵結所在。據匯賢智庫最新研究報告顯示，有36.8%受訪青年不滿意自己的工作狀況，其中15至19歲組別不滿率更高達45.1%，以學歷計，則以文憑或高級文憑持有者不滿程度最高，達62.5%。匯賢智庫表示，調查結果反映香港高薪酬、高技術要求的職位增幅有限，導致人力資源出現錯配，建議商務及經濟發展局增強人力資源統籌角色，及增設有教育及和濟成分的委員會，協調教育、經濟及人力資源政策的制定。
匯賢智庫於去年7至8月委託圓思顧問有限公司進行「從學校到職場」研究計劃，訪問了415名15至24歲青年，以及與青年、僱主及教育機構進行訪談，了解他們從校園到職場的過渡情況，以及教育協助青年適應職場的成效。
54.9%青年無工作目標
調查發現，受訪青年普遍未能從事理想行業：最多受訪青年挑選金融及保險業為最希望從事的行業，佔整體受訪者的13%，但其中只有16.7%實際從事該行業，第二位的「個人服務」（10.8%）則有較多受訪者成功入行（50%），第三位的「政府及公共行政」（8.1%），實際入行者則僅20%。
被問及他們是否有工作目標時，有54.9%受訪青年指自己並沒有工作目標，其中15至19歲組別更達到61.1%。
對於目前各方提供的學術及職業課程的看法，有58.9%受訪青年認為修讀學術課程有利升學，認為有助求職的有47.1%，而5成青年更認為較職業導向教育重要。不過，研究亦發現入職時間較長甚至曾失業的青年，則傾向認同職業教育課程作用。
47%修讀學術有助求職
匯賢智庫認為，鑑於職業課程會削減升讀大學的機會，加上僱主著重學歷水平更勝課程種類，令就讀職業課程的學生欠缺求職優勢，故建議增加職業教育課程吸引力，包括實用性甚至升學及轉軌彈性，故建議當局鼓勵商界直接參與課程設計，加強實地培訓成分，令完成職業課程的畢業生能夠迅速投入崗位，提升其就業競爭力。
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