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■香港經濟好轉，公立醫院醫護人員「跳槽」至私家醫院的情況加劇。資料圖片
香港文匯報訊（記者 羅敬文）屯門醫院內科部門醫生流失率高達25％，嚴重影響服務質素。食物及衛生局局長周一嶽關注事件，承認因香港經濟好轉，公立醫院醫護人員「跳槽」至私家醫院的情況加劇，但醫管局新聘請的醫生最快7月才能上任補缺，醫院內部須調配人手處理工作量。周一嶽透露，屯門醫院短期內或會調配中、高層醫生充當前線工作，及編配專門值夜班的醫生。
有醫生組織計劃下周二發起集會，反映工作苦況。醫管局則指，該局正整合工會代表和前線醫生提出的具體和建設性的意見，並會於3星期內敲定改善措施。
續增加大學醫科學額補人手
周一嶽昨日在接受電台節目訪問時表示，公立醫院醫生去年整體流失率約5％至6％，而屯門醫院內科醫生流失率逾25％，相信與經濟好轉及私人醫療市場「挖角」有關。當局已增加醫科畢業生的學額，由目前250人增至2013年的320人；護士畢業生亦由過去每年約千名增至明年約1,800名至2,000名，長遠會考慮進一步增加醫科學額。
配合屯門醫院人手需求，該院有需要時會調配中層和高層醫生到前線工作。周一嶽解釋，由於新招聘的醫生最快7月才到任，期間要作出人手調配，包括當前線人手流失嚴重時，中層和高層醫生要到前線協助工作，有醫生要專門當夜班，而除增加人手供應外，亦要控制醫生工作時間，避免工作量大增。
公院醫生協會下周集會訴苦
公共醫療醫生協會則計劃於下周二召集屯門醫院在內的各職級醫護人員，在伊利沙伯醫院集會，反映工作時面對的實際困難，並會邀請醫管局主席胡定旭及行政總裁梁柏賢出席，盡快解決醫生流失的問題，保障服務質素。
公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩表示，私營市場對內科醫生需求不大，不少醫生離職是醫管局的薪酬欠吸引力，而且內科醫生工作15至20年亦可能苦無晉升機會，就業前景較其他專科醫生更暗淡，削弱醫生投身內科專科發展的意慾，即使借調其他人手支援，亦「遠水不能救近火」，幫助有限。
中大醫學院呼吸及內科學系主管許樹昌表示，人口老化使內科個案有增無減，而近年有不少優秀醫科畢業生選擇眼科等較高自由度的部門。他認為，增加醫科學額有助解決內科醫生人手問題，但由實習階段到獲得內科專科資格動輒8年，晉升為顧問醫生需時逾10年，短期內未必能完全填補資深醫生的空缺。
醫管局３星期內定改善措施
醫管局昨日發表聲明，指該局十分關注前線內科醫生沉重的工作壓力，並將根據前線員工意見，於3星期內敲定改善措施，有關措施的重點包括：目前每年因填補人手流失及開設新服務，平均大約有150個副顧問醫生職位空缺，由駐院醫生晉升填補，該局將於下年度（2011-12）額外增加晉升名額，並會與聯網及醫生工會共同研究各專科的分配比例；針對人手短缺最嚴重的專科部門，協調分配年中新入職醫生名額；重設專科考試費資助；聘請兼職醫生協助處理專科門診病人服務、以特別津貼補償員工的額外工作量和值班、增加文員和24小時抽血員支援醫生的病房工作等。
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