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■有校長擔心現時校工在「同工不同酬」下，會轉投商界及建造業，甚至出現校工「跳槽潮」。圖為本港小學校工工作情況。資料圖片
香港文匯報訊（記者 馮淑環）經濟好轉，更佳的薪金待遇成為不少「打工仔」跳槽的原因。有中學校長指，近年受各行各業加薪影響，每年約有1至2位校工流失，轉投商界或建造業；加上校工薪酬多年前脫離「按年資遞增」的制度，出現「同工不同酬」情況，擔心未來會出現校工「跳槽潮」。教育工作人員總工會副會長趙善安表示，學界近年面對縮班殺校潮，不少學校把資源轉投其他課外活動，以提高學校叫座力；但變相縮減校工資源，令校工福利受剝削，才是離職主因。
脫離按年資加薪制度遺禍
現時每間中學約有十多個校工，其薪酬水平由學校自決，學校可因應通脹及校工表現調整薪酬。由於多年前校工職系已取消按「按年資遞增」的制度，故有校長表示，近年在通脹高企下，每年約有1至2名校工離職，主要是因為商界及建築界薪酬大幅提升，對於較年輕校工而言，甚具吸引力。
校方定期辦飯局增歸屬感
獅子會中學校長林日豐指，雖然現時校內未見出現校工「跳槽潮」，但隨著政府大力推動十大基建，不排除部分高技術的校工會轉工，「現時校內工友各有專長，包括考核電機牌、水電牌等。雖然平均薪酬已約有1萬元，但如果從事基建，薪水相信會有所遞增。為避免流失人才，學校會定期舉辦飯局，加強歸屬感。」
招兼職工友僅收10多封求職信
中華傳道會劉永生中學校長鄭德富表示，近2、3年的確較難聘請合適工友。去年需要聘請一名校工，但3個月後，仍未找到合適人選，「以他們的學歷，可以從事其他工作。學校亦希望聘請打算長做的員工。學校曾招聘一名兼職工友，收到10多封求職信，但與90年代時過百封的情況相差很遠。」
校工：朝8晚10月薪8千
教育工作人員總工會副會長趙善安表示，自從校工薪酬脫離「按年資遞增」的制度後，薪酬較以往減少，「以前工作3、4年，月薪約有1.2萬元。但改制後，學校多外判工作，亦精簡人手，普遍只有8千元。」趙善安指，隨著縮班殺校潮，學校資源減少，但校工工作量反而大增，「有學校原本有30個課室，其後縮至10班。但即使是空置課室，校工亦需要打掃。不少校工反映，工時經常延至8時，周六、日亦要經常上班。最嚴重者要朝8晚10，但月薪仍只得8千。在薪酬低、無前景的情況下，（校工）難免流失。」
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