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■俞宗怡稱，已有多手準備應付即將到來的公務員「退休潮」。香港文匯報記者梁祖彝 攝
「有人辭官歸故里，有人漏夜趕科場。」不過，特區政府未來數年將湧現「退休潮」，「歸故里」的公務員數目可能遠比「趕科場」的畢業生為多，令政府內部面臨很大的「接班」壓力。公務員事務局局長俞宗怡(D姐)昨日於立法會財委會上坦承，從2013年開始的5年內，公務員系統將踏入退休高峰期，平均每年的退休人數高達6,000至6,500人。但D姐亦「拍心口」保證，已採取多招措施作「接班」安排，因此文職和紀律部隊均無「接班」之慮，最差的情況下亦可考慮延任有關即將退休的在任首長級公務員。
政府近年不時有官員掛冠求去，令人擔心政府內部「青黃不接」，面對即將到來的公務員「退休潮」，更令多位議員關注政府的「接班」安排。D姐解釋，這一波「退休潮」並非突然出現，皆因80年代公務員編制曾經歷一次較大的增長，很多當時入職的公務員都在未來數年陸續退休。當局相當了解這個情況，「我定期會與不同部門召開『首長級接班會議』」，包括鼓勵各部門預測退休情況，透過培訓和晉升有潛質的人士作接班安排，而警隊亦在部署未來5至10年的接班安排，「我看不到接班會出問題」。
定期研究接班安排
對個別特殊的「接班」困難個案，D姐亦已採取一些特殊的措施予以理順，包括考慮延任在任首長級公務員，但最多也只會是2、3個特殊個案。但張文光質疑，延任措施下有原本應退休官員獲推薦晉升，影響部門士氣和公眾利益。D姐回應時表明，絕不贊成以延任作升級走後門的方法，「我記憶中沒有晉升任何一名延任的公務員同事」，但具體情況她需要再進一步了解。
「老人牌」供不應求
隨著大批資深公務員年屆退休期，令政府向30年優良服務員工頒發的18K紀念金針亦有點「供不應求」，連帶包含有關項目開支的員工濟急援助和福利預算亦大幅增加62%，一來是來年領取金針的人數將較去年大增42%，同時金針的成本亦較去年大增20%。 ■香港文匯報記者 鄭治祖
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