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■教育工作人員總工會批評,部分官立學校為節省資源,1年只聘用基層員工11個月,令其白白損失1個月薪金。 大會提供圖片
香港文匯報訊 (記者 高鈺) 教育局近年積極於中小學推行校本管理,但亦同時製造機會,令部分教育基層員工被剝削。教育工作人員總工會指,教育局領導的部分官立學校,近年提請學校管理委員會,與做滿2年11個月的員工解約,以避開支付做滿3年的約滿酬金;也有學校以善用資源為藉口,以每年僅11個月糧的做法聘用員工,令其變相「被罰」少1個月薪金。該會呼籲教育局嚴格把關,統一聘用條款,不能再以校本之名剝削基層員工,否則只會淪為「無良僱主」。
暑假解約再請慳1個月人工
教育工作人員總工會昨舉行記者會,批評官校人事管治。該會指,根據公務員事務局指引,教育局原定非公務員職位圓滿完成3年合約服務期時,均要發放約滿酬金;但不少官校卻會與做滿2年11個月的員工解約,並在第37個月「再次聘請」,以避開有關支出,有學校更變本加厲,每年讓做滿11個月的基層員工在暑假解約,並在9月新學年再請,令其白白損失1個月薪金,更難以達「長期聘用」條件,以獲取約滿酬金及轉為長約僱員。
教總批評,該等基層職位與老師一樣,原為「做足12個月」的常規編制,卻遭部分官校管理層自行訂定苛刻條款,無理剝削員工薪酬,而員工負責的維修、庫存管理、清潔等工作,也會於暑假的合約「間隔期」累積,隨後要加倍完成。該會認為教育局應立刻糾正錯誤,如統一官校服務年期、約滿酬金安排等,以免有人以「校本」之名欺壓基層。教育局發言人回應指,將會了解有關事件。
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