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■近年來港參與招聘會的內地企業大幅增加，吸引不少香港畢業生到場面試，計劃北上發展。資料圖片
香港文匯報訊（記者 馮淑環）踏入4、5月，應屆畢業生陸續展開求職攻勢。隨著內地經濟起飛，有香港院校指內地企業來校作招聘講座較前年多近一倍，願意北上的港生亦有趨升之勢。有人才交流中心指，以往港生的薪酬期望與內地企業落差嚴重，但現時不少人已調節了心態，盼到內地工作爭取經驗，成為將來攀升的「踏腳石」，其中更不乏成功例子：有港生到浙江投身銀行業，1年多後由月薪約7,000港元（下同）的見習管理人員躍升至分行副總經理，最近更獲香港銀行以4萬元高薪挖角，薪酬激增4.7倍，令人羡慕。
近年隨著內地經濟迅速發展，內地大型企業來港招聘的意慾明顯增加。香港大學就業總監陳秉光表示，2010/11年度，來港招聘的內地企業逾9所，包括內地大型國企等機構，較2009/10年度增加5所，「內地公司對本港畢業生的興趣明顯增加，主要因為企業規模擴展，希望引入外地行政人員配合」。
港生北上就業趨勢增
陳秉光表示，願意到內地發展的港生亦有上升趨勢。根據港大資料顯示，2010年有26位港大畢業生選擇到內地工作，較09年上升24%，薪酬多集中於1.1萬元至1.5萬元，其中有個別從事圖則設計的畢業生更不介意月薪只有5,300元，但不排除尚有其他津貼未計在內。另外，根據中文大學學生事務處資料，2009年該校有19位本地本科畢業生到內地就業，較08年多出近1倍。
視內地就業為「踏腳石」
特區政府中央政策組非全職顧問、香港人才交流中心總幹事孫澎指，近年來港參與招聘會的內地企業大幅增加，但提供的待遇仍然與香港畢業生期望有落差，港生一般視北上工作為「踏腳石」，「內地公司的管治及社交文化與本港有很大分別，於內地浸3年，獲取內地工作經驗後，再回港找工作會更易；加上內地視外地畢業生為特別人才，如表現優良，晉升機會較多」。
他舉例說，曾有一名港生畢業留港工作1年後，看準內地發展潛力，轉投浙江一所銀行工作，1年多已由見習管理人員晉升至分行副總經理，薪酬由入職時約7,000元增至現時1萬多元，「最近獲悉本港有中資銀行，願意以4萬元聘請他任管理人員，主要是欣賞這位港生在內地管理的經驗」，不過，這名港生獲原公司挽留，3年後更有機會到總部擔任管理層，發展前景樂觀。
港人喬先生99年於港大畢業，在港工作4年，之後他選擇調遷到內地工作，從事工廠的生產策劃，3年內由經理晉升至高級經理，其後由於要照顧家庭，才申請調職回港。他坦言：「當時若留港工作，經驗相若的大有人在，要升職都『排晒隊』，反之到內地，港人始終屬少數，你有表現時，晉升空間相對較大。」另內地工作期間學到不少「求生技能」，如與人溝通的技巧等，至今仍大派用場。
內地經濟好 薪酬增長穩定
中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍認為，自香港回歸後，香港對有內地工作經驗的人才需求上升，但「跳板作用」只限於一些與內地有聯繫的公司，「有內地工作經驗，有助公司人事管理及處理文化差異，有一定優勢；至於回港後的晉升機會，則須視乎內地工作時的公司規模、背景及經驗與新工作是否相關」。她又指，內地經濟實力強大，受外圍因素影響較低，薪水增長相對穩定，故北上工作有其好處。
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