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■內地任職人事部主任的梁浩宏(中)表示，最初未能適應內地生活，感到很大壓力，其後找出一套適應方法，工作逐漸順利。受訪者提供
香港文匯報訊（記者 馮淑環）不少香港畢業生對內地工作抱有憧憬，但有時會礙於薪酬偏低及擔心未能適應文化差異，對北上發展望而卻步。有已北上工作的畢業生坦言，最初面對「離鄉背井」及未能適應人事關係時，感到很大壓力，但其後找出一套適應方法，工作逐漸順利，對前景樂觀，認為日後可利用熟悉內地的優勢，在工作上尋求新機遇。
嘆留港如進死胡同
去年畢業於香港科技大學經濟及財務學系的梁浩宏，畢業後首份工作選擇到內地任職人事部主任，職位由香港一所上市公司提供，招聘時已講清楚需駐深圳工作，主要負責計算及評核公司員工的薪酬及福利，「公司表示希望聘請港人，避免內地出現自己人管自己人的情況，發生利益衝突；我本身對到內地工作不感抗拒，而且人工吸引，故選擇到內地工作」。
梁浩宏的決定，令其同學及朋友大感驚訝，認為香港職場不愁出路，但他卻堅持己見，認為內地發展機會更大，「內地工作見識更多，反而留港發展猶如死胡同，畢業生如在本港中小企工作，月薪只有約9,500至10,000元，反之內地工作升幅可能會更大」。
港生語言優勢日減
不過，梁憶述當初北上也遇到不少困難，「最初到內地工作，公司對我已有一定期望，甫開始已須處理大型項目，作為新人感到很大壓力」；其次則是人事關係，由於同事均屬內地人，他感到特別孤獨。不過，數月後，工作已漸漸上手，亦明白到處理人事問題時，手法亦要改變，「內地人可能認為港人較驕傲，不會主動結識你，唯有自己作主動」。
他坦言，過往不少人認為香港畢業生的語文能力較強，但隨著內地畢業生的能力提高，港生優勢已經減退，故不會期望薪酬「不斷加」，只是希望有更多見識機會。
雖然他暫時未決定發展方向，但認為即使回港工作，亦可利用熟悉內地的優勢作賣點，「我至少懂得如何與內地人打交道，同時亦熟悉內地的溝通方式」。
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