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香港文匯報訊 (記者 聶曉輝) 距離最低工資實施尚有一星期。有地產代理業僱主指出，最低工資令公司培訓見習生的成本大增50%，且要面對「挖角潮」，壓力沉重，部分中小企難以負擔，擔心未來或現結業潮。有安老院舍負責人表示，院舍內80%長者為綜援受助人，院舍難以透過加價減低成本上漲的壓力，要求當局將院友的院舍津貼與綜援金脫鉤，讓院舍有空間調整收費。有工會指出，近日收到不少有關休息日及飯鐘的查詢，強調僱主不應將有薪休息日及飯鐘「由有變無」。
地產代理培訓成本增50%
地產代理公司負責人汪敦敬昨在一個電台節目上表示，業內慣常以5,000至6,000元底薪聘請地產代理見習生，由於工作首數個月未領有牌照，公司會為他們提供在職培訓，但最低工資實施後，培訓成本直接增加約50%。他說：「正常中小型代理行適應不到，或會削減資源，甚至最終結業收場，造成大企業壟斷。」他批評當局推行最低工資未有計算中小企的承受能力。他指出，最低工資實施後，中小企難以大幅向員工加薪，以抗衡大企業的「挖角」行動，處境被動。
安老院舍工資成本超租金
私營安老院舍負責人陳芳蒂在節目上指出，院舍的密集護理工序，非機械可以代替，甚至需要聘請專業物理治療及營養師負責，不能因為最低工資而節省成本。她指出，每個床位租金成本逾2,000元，從前薪金與租金開支各佔一半，最低工資實施後工資成本超過租金，但院舍長者的綜援金不會因此增加，院方難以加價應付額外開支。她要求當局將院友的院舍津貼與綜援金脫鉤，讓院舍有空間調整收費，應付最低工資。
有工會指出，近日接獲不少有關休息日及飯鐘問題的查詢。工會幹事稱，撇除休息日及飯鐘問題，基層僱員普遍將獲加薪，勞資氣氛轉好，但批評當局沒有在指引上清晰交代休息日及飯鐘應否計薪。工會並非要求僱主在最低工資實施後一定要額外向員工提供有薪飯鐘及休息日，但僱主與員工簽新合約，令有薪飯鐘及休息日「由有變無」的做法則不可接受。
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