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■圖為香港�擢袘�行總行。彭博社
路透專欄撰稿人Antony Currie
忘記「世界的本土銀行」這句廣告詞吧。經歷了20年的全球擴張之後,�擢衒悸悁甈F總裁歐智華(Stuart Gulliver)喊停。他對�彌悸瑣埴分阭Q結論備受外界期待,但內容並無重大改革。不過其新戰略的重點—削減成本、提升收益—確實直搗問題核心。
信貸危機的發生,凸顯了�擢衒悸悁b資本金雄厚和存款充裕方面的優勢。但隨著恐慌氣氛消散以及監管新規的引入,投資者已開始質問,在後危機的時代能夠得到何種程度的投資報酬。�擢衒悸悒h年的股東權益報酬率(ROE)僅為9.5%,而�彌惘蘁漭扛瘍v益資金成本為11%。
收入料得益於利率上升
歐智華提出一套蠻具說服力的計劃,要將ROE提升至12%-15%。他最吸引人的承諾便是在未來幾年每年節省成本金額要多達35億美元。不過除了談到取消昂貴IT項目,以及區域總部編制合理化之外,對於如何實現目標的細節並不多。歐智華指出,�彌悼媦衧O將成本效益比率達到48-52%。不過這在相當大程度上取決於收入狀況,而收入料將得益於利率的上升。
另外一個重大構想是出售或關閉非核心資產,尤其是零售銀行業務。短期內這將對獲利構成拖累。列入評估名單之列的美國信用卡業務,實際上ROE和成本效益比率還優於集團其它部門。
不過長期來看,投資者應該感到樂觀。�擢衒悸悜滅I加權資產報酬率目標區間上端為2.6%,比去年的實際水平高出一倍。如果�擢�2010年達到該目標,股息支付率在40-60%,那麼它的股票收益率現在就有5-7%,對一家業務偏重經濟成長較快地區的銀行而言,這還算是個不壞的成績。
�擢蛌熊曳仃q來不曾非常清晰。因此,歐智華決定向外界表達他的計劃,這本身就是一個進步。更進一步的是,他讓管理團隊要為達到新目標負起責任。如果他失敗了,股東將有權要求更為激進的處置。
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