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零售餐飲招聘 時薪28至40元


http://paper.wenweipo.com   [2011-05-20]     我要評論
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 ■觀塘招聘會提供逾2,200個空缺,昨場內人頭湧湧。 香港文匯報記者梁祖彝 攝

 香港文匯報訊 (記者 譚靜雯) 法定最低工資實施逾半個月,對人力市場的影響逐漸浮現,更出現失業兩極化現象。有機構昨日在觀塘舉行大型招聘會,提供逾2,200個職位空缺,包括零售、飲食及物業管理等行業,平均時薪由28至40元不等,薪酬較最低工資實施前增加約3至5%。惟有中年求職者指出,最低工資實施後,部分僱主寧願以高薪聘用競爭力較強的求職者,棄用中年人士;另有青少年亦指出,僱主減少聘用缺乏工作經驗的員工,令就業更見困難。

觀塘招聘會 提供2200職位

 基督教勵行會及觀塘民聯會昨日在觀塘合辦「搵好工招聘會2011」,共有22間機構參加,提供逾2,200個職位空缺,當中90%為全職工作,月薪介乎6,200至1.3萬元不等,平均時薪則由28至40元,全部均符合法定最低工資要求水平。招聘會未正式開始前,場外已經有逾百名應徵者排隊等候。

 其中,有飲食業聘請傳菜員、侍應等職位,列明提供有薪休息日及免費膳食,但不包有薪飯鐘。另有保安公司聘請保安員,月薪由8,000至1萬元不等。十全保安有限公司助理行動經理歐陽儒表示,實施最低工資前,保安員流失率高達10%,加上人手短缺,業界紛紛以高薪「挖角」。而該公司在法例實施後,保安員薪金已增加約7至10%。他又說,為彌補成本增加,部分住宅大廈的管理費上調6%。

最低工資實施 保安難覓職

 現年55歲的王女士持有保安員證,但她指出,最低工資實施後,求職卻愈見困難。她說:「最低工資每個人(時薪)都28元,(中年人士)年紀大都沒有僱主願意請,很彷徨,只能以兼職維持生活。」今年中七畢業的陳小姐也指出,近月寄出多封求職信,都沒有回覆,擔心最低工資削弱僱主聘用青少年的意慾。

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