|
香港文匯報訊（記者 李理 北京報道）內地《上市公司股權激勵管理辦法》施行至今已逾7年，上市公司股權激勵也已步入快速發展時期。中國證監會上市公司管理部副主任安青松昨日在京表示，未來需提高股權激勵制度普適性，避免形成「新的大鍋飯」，防止因激勵成本過高而使股東權益攤薄過多。
避免形成「新的大鍋飯」
安青松在第五屆「中國上市公司市值管理高峰論壇」中指出，股權激勵制度的設計應當拓展其適用性和適當性，使得上市公司可以從實際情況出發，統籌考慮各方面因素，慎重選擇股權激勵方式，激勵規模、激勵人數等各項因素，綜合考量激勵效果、激勵成本對股東權益的影響程度。他又指，監管部門將以「充分披露、程序保障、減少備案有效激勵」為監管方向，在股權激勵實施過程中要嚴格防範內部人控制、利潤操縱、內幕交易等違法違規行為。
統計顯示，2010年以來，上市公司推行股權激勵的熱情日趨高漲。從2005年初到2011年3月31日，滬深A股市場共有273家上市公司公布了股權激勵方案，其中2009年共25家，2010年共79家，2011年前3月則達到39家，呈現加速推廣態勢。
料激勵制覆蓋率將大增
中國上市公司市值管理研究中心主任施光耀稱，股權激勵在中國的發展成效顯著，他說，「由於把公司的經營業績作為股權激勵對象解鎖或行權的前提條件，股權激勵的推出切實調動了激勵對象的積極性。」
施光耀預測，未來股權激勵將呈現五大走勢：上市公司股權激勵覆蓋率將大幅提高；國有控股上市公司股權激勵將趨於活躍；上市公司股權激勵考核將更趨科學；上市公司股權激勵形式將日趨豐富；上市公司市值管理成效將更為顯著。
|
