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■徐玉珊指出，飲食業及清潔業低薪基層工人較多，受最低工資的影響亦較大。香港文匯報記者聶曉輝 攝
香港文匯報訊 (記者 聶曉輝) 香港實施最低工資至今約個半月，已對低薪行業的勞動市場造成衝擊。有人力資源公司調查顯示，雖然經季節性調整後的本港第3季整體招聘意慾為20%，仍分別按季及按年上升1及5個百分點，但涵蓋較多低薪工人的服務業與運輸及公共事務業，招聘意慾分別按季下跌6及2個百分點。負責調查的機構指出，飲食及清潔業僱主面對租金及人工上漲的壓力下，須謹慎調節營運成本及員工人數，但相信影響不會持續太久。
人力資源公司Manpower訪問了全球39個國家或地區共6.3萬名僱主，包括806名香港僱主。調查發現，24%受訪本港企業有意在今年第3季(7至9月)增聘人手，另有3%企業有意裁員，經季節性調整後的整體招聘意慾為20%，在亞太區排行第5，內地則以22%排行亞太區第4；印度錄得46%的招聘意慾，全球排行第一。
最低工資影響需調節成本
在本港的6個受訪行業當中，有2個行業的招聘意慾錄得按季跌幅。Manpower香港、澳門及越南區董事總經理徐玉珊指出，飲食業及清潔業低薪基層工人較多，受最低工資的影響亦較大，加上食材等物價不斷上升，僱主需謹慎調節營運成本及員工人數，以平衡經營成本上漲，以致服務業需錄得14%的招聘意慾，卻分別按季及按年下跌6及7個百分點。
她又指，運輸業同樣因最低工資而加大增加人手的壓力，所錄得的12%招聘意慾亦按季下跌2個百分點，但按年上升了8個百分點。徐玉珊指出，本港企業的應變能力較強，相信最低工資帶來的影響不會持續太久。
批發零售業招聘慾最強
而在內地經濟增長強勁，刺激本港消費市道下，批發及零售業錄得26%招聘意慾，為各行業之最，亦分別按季及按年有7及16個百分點的增長。此外，金融、保險及房地產業亦錄得25%招聘意慾，徐玉珊表示，在金融及房地產市場穩步上揚下，相關行業正面臨嚴峻的人才短缺考驗，對具備特殊技能的人才需求甚殷，也苦於尋找合適人才及留住員工。
銀行推獎金 鼓勵職員薦人才
她表示，部分銀行已向員工推出獎金優厚的內部員工推薦計劃，鼓勵在職員工推薦人才加入，以應付不斷上升的前線銷售人手需求，尤其是客戶經理、財富管理服務主任等。
徐玉珊指出，本港整體經濟持續向好，失業率仍處低水平，勞動市場依然蓬勃，私人市場的職位空缺較去年同期有50%增長，但在租金及通脹壓力因素下，僱主在調薪幅度及吸納人才方面均較為謹慎。她說：「打工仔今年普遍獲加薪3至5%，被『挖角』者一般而言約有10%的薪酬加幅，風險管理、理財策略及有內地背景客路的人才『叫價力』會更高。」
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