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香港文匯報訊（記者 文森）校園設施管理公司職工會投訴該公司改動勤工獎制度，將每月發放的勤工獎改為每半年發放一次，要求員工簽署新合約，又威脅拒簽的員工7月份工資將延遲7日發放。管理公司解釋，由於員工缺勤情況嚴重，為改善始把勤工獎發放時間改變。
指年放4日病假缺勤嚴重
校園設施管理有限公司職工會指出，該公司早前向全校400多名清潔及保安員工發出新僱傭合約，要求他們接受零加薪及半年發放一次勤工獎的新合約，並最遲於7月18日交回公司，工會稱有207位同事拒簽新合約，但公司硬指有六成員工簽署新約，又威嚇拒簽約的員工，7月份工資將延遲7日至8月7日發放，並由自動轉賬改以支票發出。工會希望資方撤回新合約，又要求加薪5%以對抗通脹，拒簽署新約員工亦可如期獲發工資。
校園設施管理有限公司總經理黎鳳鳴回應表示，本月起該公司調整了僱傭條件，全公司460多名僱員的薪酬均獲提升，以清潔員工為例，整體加幅達4.9%。她又指，公司員工缺勤情況嚴重，逾300人每年慣性放4天病假，50人一年請病假日數達20天，9人病假日數更由70天至逾百天不等，為改善始把勤工獎發放時間改變。
她重申，發放勤工獎條件較以往寬鬆，例如放不超過6天病假、遲到及早退，員工仍能領取部分獎金。該公司已尋找勞工處協調，冀員工明白新制度並不存在剝削情況。黎鳳鳴又指，至今有60%員工已簽署合約，至於拒簽員工，公司暫不會對他們採取進一步行動。
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