|
香港文匯報訊（記者 鄭治祖）特區政府因應「梁展文事件」公布首長級公務員離職後再就業規管機制，高級公務員協會對政府就首長級公務員離職後再就業規管機制提出的建議表示歡迎。政界人士亦認為，當局目前的措施，已經是在離職高官就業權問題和公眾利益之間取得一個平衡。
高官協會促界定「重要接觸資料」
高級公務員協會認為，當局要求申請人提供任職最後3或6年內與準僱主的重要接觸資料，擴大負責審批申請的委員會規模，有助提高把關能力，但強調當局需要列明「重要接觸資料」的定義，並期望當局不會要求提交所有電郵或見面時間。
葉國謙：延後報酬非延長管制可解決
民建聯立法會議員葉國謙認為，有關高級公務員可能出現的延後報酬問題，涉及許多因素，並不是延長管制期便可以解決，同時許多官員離職時仍有工作能力，也有很豐富的工作經驗，不應因此而全面限制其就業權，而政府已在管制和離職官員再就業問題上取得了平衡，而要處理所謂延後報酬的問題，重點是加強審批的尺度。
自由黨主席劉健儀表示，延長管制期對規管高級公務員再就業所涉及的延後報酬有限，且會令公務員隊伍士氣更加低落，故建議當局考慮限制有關高級公務員不能任職其在政府內最高職位的相關行業，避免公眾質疑的延後報酬問題。
新民黨副主席田北辰則稱，要處理所謂「延後報酬」的問題，單靠延長管制期只是治標不治本，故建議政府審查所有離職高級公務員過往工作中曾使用酌情權的紀錄，並禁止有關官員受聘於其曾運用酌情權處理項目中的受益公司。
不過，立法會調查梁展文事件專責委員會主席、勞聯議員李鳳英則對當局不接納延長管制期限至5年感到失望，認為政府迴避問題。
羅范椒芬促審查過程更嚴格
身為「過來人」，前教統局常任秘書長羅范椒芬認為，要處理有關延後報酬的問題，應是有關審批委員會的審查過程要做得更嚴格一些，又以自己離職已經4年多，但管制期要到下個月才結束為例，建議政府對高級公務員離職後的管制期應由其實際離開政府崗位後開始計算。
曾任公務員事務局局長的香港城市大學兼任教授王永平亦指，梁展文事件的問題在於審批嚴謹度不足，而要挽回公眾信心，當局應提高負責審批的委員會公信力。
|
