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積哥表妹詠琳剛找到工作，入職後不久，公司便讓她選擇加入強積金計劃或公司提供的公積金計劃。詠琳致電請教積哥：「聽說參加公積金計劃（ORSO），每月供款全數由老闆支付，離職時更可以即時取回供款，是否較參加強積金計劃好？」
積哥說：「強積金和公積金都是為僱員設立的退休保障計劃，不過細節並不一樣。」公積金是強積金制度在2000年實施前，由僱主自願設立的職業退休保障計劃，計劃條款由僱主自行釐定。目前，部分公司提供公積金計劃及強積金計劃，供僱員選擇。
供款安排等細節並不一樣
積哥解釋，公積金與強積金其中一個主要分別是計劃的供款安排。他說：「公積金計劃由僱主決定供款額，可由僱主單方面供款，或由僱主及僱員雙方共同供款。若僱員參加強積金計劃，一般情況下，僱主及僱員均須作出強制性供款；除非僱員的月入低於$5,000（由11月1日開始將提升至$6,500），便無須供款，但僱主仍須為僱員供款。」
積哥續說：「另一個主要分別是供款的投資選擇權。由於公積金計劃由僱主營辦，所以一般由僱主決定計劃及投資組合。而強積金則由僱主選擇強積金受託人及計劃，僱員再從中揀選切合自己需要及風險承受能力的基金組合。」
積哥特別提醒詠琳：「你應注意，公積金計劃一般會訂明『歸屬比例』條款，按照僱員的年資釐定離職時可取得多少累算權益。若你的年資較淺，離職時或不能取得全部累算權益。而強積金法例則訂明僱主及僱員的強制性供款，在交予受託人後便即時全數歸僱員所有。當然，僱員必須在法例列明的情況下，方可提取累算權益。」 ■積金局
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