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■劉俊驃（左）批評教育局公開招聘教學助理職位，涉嫌剝削教育基層員工，11個月合約令他對生活大感不安。右為教育工作人員總工會秘書長盧幹強。 香港文匯報記者勞雅文 攝
——招聘列明12月簽約減1月 工會指為保飯碗多啞忍
香港文匯報訊（記者 勞雅文）教育界基層員工被剝削情況嚴重。教育工作人員總工會繼早前發現包括官校的部分學校，利用校本管理灰色地帶，縮短合約員工聘用期，以節省暑假薪水及約滿酬金。經工會反映後，情況有所收歛。但最近，該會再接到苦主投訴，指有官校「博懵」，於招聘時，公開列明為期12個月的合約職位，在簽約時才確認合約期僅得11個月，令申請人大失預算。工會指，情況涉及校工、書記等基層員工。不少人為保飯碗，不敢揚聲，因此會方掌握的數字僅屬冰山一角。
教育工作人員總工會早前曾召開記者會，批評教育局轄下官校與做滿2年11個月的員工解約，逃避做滿3年的約滿酬金。另外，有學校以11個月合約聘用員工，以省回暑假薪水開支。秘書長盧幹強表示，經工會投訴後，今年開學前，教育局公開招聘資料顯示，大部分學校提供的職位，已統一合約期為12個月，不少亦設約滿酬金。
變相扣薪金 盼勞處介入
正當外界以為當局「撥亂反正」之際，工會卻接到首宗投訴指，屬官校的藝術與科技教育中心招聘教學助理時，招聘資料列明合約期為12個月；到申請人簽約時，資方才亮出只有11個月的合約，令應徵者變相被扣1個月薪金，亦沒有約滿酬金。投訴人劉俊驃要求勞工處介入處理事件。
每年重招聘 不滿再測試
劉俊驃表示，過去兩年均獲聘於藝術與科技教育中心，任家政教學助理一職，並簽下只有11個月的合約。他坦言：「餘下1個月等於失業，每次都要預先儲錢度過，感到有很大壓力。」今年再次應徵同樣職位，以為列明12個月合約，令過去情況得以改善。怎料，於8月中旬，劉收到校方通知上班日期，才獲對方確認合約只得11個月。他激動地批評招聘資料誤導求職者：「這是誠信問題。打亂我的工作計劃，令我錯失其他工作的機會！」劉更不滿應徵相同職位者，須每年經過「重新招聘」，被要求重複進行測試。
葉偉明憂其他僱主效法
勞工界立法會議員葉偉明批評，教育局校本管理政策導致有關剝削，帶頭製造「弱勢勞工」，擔心其他僱主效法。他稱，投訴數字是「冰山一角」，只是受害人擔心丟飯碗，才無奈接受。教育局發言人回應指，會跟進了解事件。
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