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香港文匯報訊（記者 聶曉輝、謝雅寶）公務員事務局局長俞宗怡昨稱，期望最快明年下半年推行公務員有薪侍產假政策，為一眾打算生兒育女的男性公務員帶來喜訊。然而，工聯會立法會議員王國興批評明年下半年才推行計劃已經太遲，又希望當局可盡快立法，令全港男性僱員可享有至少7天的有薪侍產假；有中小企團體則不贊成立法。醫管局表示，會視乎當局的諮詢結果及推行情況，再決定會否推行侍產假政策。職業訓練局表示，會就相關議題進行研究。
王國興指出，俞宗怡昨日雖回應了公務員的侍產假推行時間表，但認為應加快進度。他說：「明年新年是龍年，將有大批小孩出生，在公務員推行侍產假只是政府的內部行政事宜，決定權在問責官員，不應待至明年下半年才推行。」
指商界毋須過慮 侍產假不增成本
王國興又批評，俞宗怡將公營及資助機構是否推行侍產假的問題，交由機構自行定奪，是推卸責任的做法。他指出，現時公營及資助機構的員工福利及假期，都是參照公務員，當局應建議該些機構跟隨政府推行侍產假的做法，否則會令機構員工產生不滿。他又指，商界對立法的擔心是過慮，因為向員工提供侍產假不會增加成本，反會促進勞資和諧關係。
中小企：不贊成強制立法
中小企業聯合會主席劉達邦表示，不贊成強制立法為僱員提供侍產假。他指出，雖然目前的香港生育率很低，但中小企人力資源短缺，例如只有10名員工，其中1人放取侍產假已等同損失了10%的生產力。他說：「最低工資推行已對中小企有影響，加上未來推行的競爭法、重寫公司法及研究推行標準工時等，已令中小企有很大負擔，如再就侍產假問題立法，影響將會更大。」他表示，由僱主自願向員工提供侍產假，將有更大彈性。
香港人力資源管理學會會長莫家麟對當局推行侍產假政策表示支持，但擔心有關政策將對中、小企業在人手安排及調動上會帶來挑戰。他指出，在僱員數目較少、人手調配較為困難的企業來說，男士侍產假或會帶來一定的影響，促請政府須審慎考慮不同企業的承受能力，並在釐定男士侍產假的日數時，應向代表僱主、僱員及人力資源專才的團體徵詢意見。
莫家麟表示，學會曾於2009年就僱員福利對175家機構進行調查，發現當中75家受訪企業已設有男士侍產假，而平均日數為3日。他引述歐洲及亞洲等國家和地區的男士侍產假日數指，英國、瑞典及新西蘭是7日至14日不等，而菲律賓、台灣及馬來西亞則是3日至5日不等，建議政府可參考有關資料以制定男士侍產假的日數。
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